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Relación de Trabajo:
De acuerdo al Artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo.-
Se entiende por relación de trabajo, a cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociadoscon el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.


Duración de la Relación de Trabajo:
Artículo 35.-
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta deestipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Contratos de tiempo determinado; son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período, terminado el cual, se considera extinto el contrato.








Contrato Individual:
Es aquel por el cual una persona físicadenominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.


Contrato Colectivo:
También llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contratocelebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas. Este tipo de contrato de trabajo se aplicaa todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad). También, aunque depende de la legislación de cada país.





Estímulos:
-Orden Económico: El verdadero orden económico es el que proviene de la autoridad pública, adecuado al fin último del hombre, y es realizado en su casi totalidad por las personas y los cuerpos intermedios, con relativa libertad.
Distintas concepciones delorden económico
El orden económico emerge espontáneamente por interacción de los distintos factores que intervienen. Esta concepción implica:
X Libertad absoluta de oferta y demanda.
X Intervención del Estado reducida a garantizar el funcionamiento del mercado.
X Rechazo de la justicia distributiva.
X Rechazo del Bien Común y de la Subsidiariedad.
X Libertad y utilidad son los fundamentosprimarios del orden social y económico.

El orden económico proviene de la autoridad y es realizado por ella misma de acuerdo a sus fines políticos:

X Viola la libertad y la responsabilidad del individuo.
X Degrada a la persona y atenta contra su dignidad.
X Desconoce los principios rectores del orden social y económico: Bien Común, Subsidiaridad y Solidaridad.
-Especie o Mixto: Remuneración.-(Art.-103) es la contraprestación que debe percibir el trabajador a consecuencia de un contrato de trabajo.
Clasificación:
-Por la forma de determinarlo:
-Tiempo (sueldo/jornal)
-Rendimiento (comisiones)

-Por la forma de pagar:
-Efectivo
-Especie

Identificar los elementos de la Jornada de Trabajo

Días de trabajo:
ARTICULO 60
JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS 6 HORAS YLAS 20 HORAS. JORNADA NOCTURNA ENTRE LAS 20 Y LAS 6 HORAS. JORNADA MIXTA PERIODOS DE TIEMPO DE LA DIURNA Y NOCTURNA
ARTICULO 61
DURACION DE LAS JORNADAS: DIURNA 8 HORAS, NOCTURNA 7 HORAS, MIXTA 7 HORAS Y MEDIA.
Días de descanso /Vacaciones:
ARTICULO 73
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en días de descanso si lo trabaja se le pagara el doble.
ARTICULO 74
Son...