Síndrome Burnout

Resumen.
El síndrome de Burnout o también conocido como síndrome de desgaste profesional, síndrome de desgaste ocupacional (SDO), síndrome del trabajador desgastado, síndrome del trabajador consumido, síndrome de quemarse por el trabajo, síndrome de la cabeza quemada, es un padecimiento que a grandes rasgos es una respuesta al estrés prolongado en el organismo.

Se presenta ante factoresestresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo tales como, fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.


















PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Queremos saber ¿Cuál es el índice de personas que padecen de “Burnout” obteniendo resultados de una población de entre 21 y 45 años de edad que laboren dentro de determinada empresa de giro industrialen Monterrey, Nuevo León.


HIPÓTESIS
A mayor carga de trabajo, mayores son las posibilidades de desarrollar burnout



OBJETIVO
Saber con precisión cuál es el desencadenante del burnout en la productividad de obreros de una empresa de giro industrial.











INTRODUCCION

Nuestra investigación parte del Síndrome de Burnout, que ha tomado mucha relevancia en el ámbitolaboral en los últimos años.
Existen grandes similitudes entre el estrés y el Burnout y nosotros trataremos de dar a entender las diferencias tan importantes que existen entre dichas enfermedades psicológicas del siglo XXI que aqueja a cualquiera sin importar edad, clase social o nivel económico.
En esta investigación se trataran los temas más importantes del Síndrome de Burnout, las formas demanifestación, como podemos prevenirlo y cuál es su tratamiento. Creemos que Nuevo León es un estado apropiado para realizar este tipo de investigaciones, ya que pese a su gran número de industrias y crecimiento de las mismas y hay muchas personas que se ven afectadas directa o indirectamente al presentar síntomas de estrés provocados por el exceso de trabajo. A continuación se presentará untrabajo de investigación realizado por los alumnos de la Facultad de Psicología de la UANL: Marcela Ramírez González, Karen González González, Yareli Hinojosa Villegas y José Daniel Sánchez Garza. La herramienta de trabajo en la cual nos apoyaremos para obtener los resultados deseados, será la Escala Likert, se aplicarán encuestas rigurosas con ítems detallados para obtener información concreta y asípoder decretar cuántas personas que laboran en determinada empresa padecen de este trastorno psicosomático.
Resulta importante mencionar que el burnout es comúnmente presentado en profesiones que eligen voluntariamente y no obligatoria su profesion como las enfermeras o servidores públicos que día a día llevan sobre sus hombros grandes cantidades de trabajo con horarios variados que provocan elcansancio y la fatiga.

Marco Teórico.

Definición y origen del Burnout.

La definición de síndrome de burnout más consolidada es la de Maslach y Jackson (1981) quienes consideran que es una respuesta inadecuada a un estrés crónico y que se caracteriza por tres dimensiones: cansancio o agotamiento emocional, despersonalización o deshumanización y falta o disminución de realización personalen el trabajo.

Este síndrome se da en aquellas personas que por la naturaleza de su trabajo han de mantener un contacto constante y directo con la gente, como son los trabajadores de la sanidad, de la educación o del ámbito social.
Si bien son muchas las variables que intervienen en este proceso de desgaste, es la relación intensa con otras personas lo que contribuye a la aparición del burnout,aunque de forma más completa podemos entender el burnout como el producto de una interacción negativa entre el lugar de trabajo, el equipo y los pacientes, alumnos, usuarios o clientes.

El cansancio emocional hace referencia a la disminución y pérdida de recursos emocionales, al sentimiento de estar emocionalmente agotado y exhausto debido al trabajo que se realiza, junto a la sensación de...