Síntesis de Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva

 El primer hábito es ser: proactivo 2
Los tener y los ser: 4
Comprometernos y mantener el compromiso: 4
Como puedo aplicar este primer habito en mi profesión: 5
El segundo hábito: empezar con un fin en mente 6
Todas las cosas se crean dos veces 7
Liderazgo y administración: las dos creaciones 7
Un enunciado de la misión personal 8
Como aplicar este habito a mí a mi profesión: 8
El poderde la voluntad independiente 9
Cuatro generaciones de la administración del tiempo: 11
Vivirlo 12
La cuenta bancaria emocional: 12
Como aplicar este habito a mi profesión: 12
Ganar/ganar o no hay trato 14
Carácter 14
Madurez 15
Mentalidad de abundancia 15
Como aplicar a mi profesión este habito: 15
Carácter y comunicación 16
Escucha empática 16
Diagnosticar antes de prescribir 17Comprensión y percepción: 18
Después procure ser comprendido 18
Como aplicar este habito a mi profesión: 18
Comunicación sinérgica 20
Sinergia y comunicación 20
La dimensión física 22
La dimensión espiritual 22
La dimensión mental 23
La dimensión social / emocional 23
La sinergia en la renovación 23















El primer hábito es ser: proactivo
Que no es más que tomariniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra pro actividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestraconducta es una función de nuestras decisiones.
Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesta o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea.
La proactividad forma parte de la naturaleza humana, y, aunque los músculos proactivos puedan encontrarse adormecidos, sin duda están en su lugar. Al respetar la naturaleza proactiva de las otras personas, por lo menos les proporcionamos un reflejo claro, y no distorsionado, de su figura, en el espejo social.
Las personas proactivas centran sus esfuerzos en el círculo de influencia. Se dedican a lascosas con respecto a las cuales pueden hacer algo. Su energía es positiva: se amplía y aumenta, lo cual conduce a la ampliación del círculo de influencia.





Los tener y los ser:
Un modo de determinar cuál es nuestro círculo de preocupación consiste en distinguir los tener y los ser. El círculo de preocupación está lleno de tener:
Me sentiré contento cuando tenga casa propia, Si tuviera unjefe que no fuera tan dictador... etc.
El círculo de influencia está lleno de ser: puedo ser más paciente, ser sensato, ser cariñoso. El foco está en el carácter.
Comprometernos y mantener el compromiso:
El poder de comprometernos con nosotros mismos y de mantener esos compromisos es la esencia del desarrollo de los hábitos básicos de la efectividad. El conocimiento, la capacidad y el deseoestán dentro de nuestro control. Podemos trabajar sobre cualquiera de esos tres elementos para mejorar el equilibrio entre los tres. Al ampliarse el área de intersección, internalizamos más profundamente los principios en que se basan los hábitos, y adquirimos fuerza de carácter para avanzar de modo equilibrado hacia una progresiva efectividad en nuestras vidas.
Allí (en el corazón) también reside laesencia de nuestro crecimiento. Gracias a las dotes humanas de la autoconciencia y la conciencia moral, advertimos áreas de debilidad, áreas que hay que mejorar, áreas de talento que pueden desarrollarse, áreas que hay que cambiar o eliminar de nuestras vidas. Cuando reconocemos y utilizamos nuestra imaginación y nuestra voluntad independiente para actuar sobre la base de esas percepciones...