Técnicas Para Hacer Preguntas

Técnicas para hacer preguntas:
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Preguntas para sondear y aclarar: “¿Dónde estuviste cuando pasó esto?”
Preguntas para comprobar y confrontar: “¿No dijiste hace un momentoque...?” – para
confirmar una posible ambivalencia.
Preguntas de eco: “Vale, ¿entonces tu pregunta realmente era...?” - para seguir en un
diálogo y profundizar un tema.
Preguntas retóricas: “¿Loque quieres decir, es que está bien hacer daño a los demás?”
Contienen un elemento provocativo...
Preguntas hipotéticas = Preguntas milagrosas: “Imaginémonos, Jesús te concede un
milagro... ¿quécambiaría? - “Imagínate que ya tuvieras la solución, ¿en qué lo notarías?” “Si no tuvieras este problema, ¿qué harías entonces?” – “¿Si se diera este milagro, en qué
lo notarían los demás en ti?”Preguntas circulares: Son preguntas que cuestionan los pensamientos de parte de un
tercero, que esté presente o no, para conocer o suponer su posición: “¿Qué piensas que
contestaría tu mujer si lehicieras la misma pregunta?” – “¿Qué diría tu hija en cuanto a
qué es el problema más grande en su familia?” – “¿Qué diría tu padre en cuanto al
comportamiento de su hermano?” Estas preguntas ayudantambién para sacar a la luz el
nivel y funcionamiento de las relaciones interpersonales implicadas en un sistema familiar,
laboral etc.
Preguntas para medir una intensidad: “La semana pasada me dijisteque tu grado de
ansiedad andaba alrededor de los 5 entre 1 y 10, ¿por dónde dirías que estás hoy?” – “Si
pusieras un número de intensidad a tu dolor en cuanto a la conducta de tu esposa, ¿qué
númeroentre 1 y 10 pondrías? 10 es mucho, 1 muy poco.”

Preguntas no productivas:
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Preguntar “por qué” para arrinconar a una persona en cuanto a sus intenciones: “Pero...
vamos... ¿porqué has hecho esto?” – “¿Por qué eres tan borde?” El problema no es utilizar
un “por qué” en una pregunta, sino si la pregunta deja ver tu juicio u opinión... en cambio
se puede preguntar: “¿Y...