Técnicas e instrumentos de recolección de datos

Técnicas e instrumentos de recolección de datos

Técnicas:
Corresponde a las distintas maneras de obtener los datos, que luego de ser procesados se convierten en información. Entre estas se tiene: la observación, la encuesta, la entrevista, y la discusión grupal.

Instrumentos:
Medios y materiales que se emplean para la recolección de datos. Entre estos se tiene: guía de observación, guíade entrevistas, escala de actitud, test entre otros.

Guía de entrevistas:
Una entrevista es simplemente una conversación con un propósito específico. Se entrevista cuando se quiere saber algo de alguien que no se puede obtener por vía numérica.
Esto es, que los datos con los que se cuenta no proporcionan la información que se requiere sobre una persona, su experiencia, su visión sobre ciertostemas, expectativas o su sentir sobre algún tema o problemática en particular. El objetivo de la entrevista es entrar al “mundo” de la persona y ver las cosas desde su perspectiva.
Se conduce una entrevista cuando se desea información específica, especialmente la información que no está contenida en eventos históricos, comportamiento en el pasado, conceptos, sentimientos, intenciones,pensamientos del entrevistado.
Las entrevistas pueden ser: estructuradas, o no estructuradas.

Las entrevistas estructuradas son ideales cuando se va a llevar a cabo un número importante de entrevistas. Permite preguntar a los entrevistados las mismas preguntas para poder comparar y contrastar sus respuestas.

Para orientar mejor la entrevista se elabora un formulario que contenga todas las preguntas.Sin embrago, al utilizar este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad de formular preguntas independientes generadas por la interacción personal.
Algunas ventajas que presenta este tipo de entrevista son:
* La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo.
* El entrevistador no necesita ser entrenado arduamente en la técnica
* Hayuniformidad en el tipo de información obtenida
Pero también tiene desventajas, tales como:
* Es difícil obtener información confidencial
* Se limita la posibilidad de profundizar en un tema que emerja durante la entrevista

En una entrevista no-estructurada se inicia con una lista de preguntas de los datos o temas que se quieren conocer pero el orden en que se hacen puede fluir a lo largode la entrevista. Se deben cubrir todas las interrogantes, pero no es necesario que el orden en que se hacen las preguntas sea muy estricto.

Las ventajas de este método son:
* Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en situaciones diversas
* Permite profundizar en los temas de interés
* Orienta a posibles hipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas.Entre las desventajas se cita:
* Se requiere mas tiempo
* Es mas costosa por la inversión de tiempo con los entrevistadores
* Se dificulta la tabulación de datos
* Se requiere de mucha habilidad técnica para obtener la información y mayor conocimiento del tema.

Guía de Observación:
Es el registro visual de lo ocurre es una situacional real, clasificando y consignando losacontecimientos pertinentes de acuerdo con algún esquema previsto y según el problema que se estudia.
Cuando se decide utilizarla hay que tomar en cuenta ciertas consideraciones. Como método de recolección de datos, debe ser planificado cuidadosamente para que reúna los requisitos de validez y confiabilidad. Se le debe conducir de manera hábil y sistemática y tener destreza en el registro de datos,diferenciando los aspectos significativos de la situación y los que no tienen importancia.
 La ventaja principal de esta técnica, en el campo de las ciencias del hombre radica en que los hechos son percibidos directamente, sin ninguna clase de intermediación, colocándonos ante la situación estudiada tal como ésta se da naturalmente. De este modo la subjetividad propia del mismo objeto de estudio,...