Talcott parsons

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo destacar la importancia fundamental de la motivación en el capital humano, para ello se presenta en la primera parte del trabajo, las consideraciones sobre el recurso humano, su administración y la teoría de las relaciones humanas.

En la segunda parte se hace referencia a los aspectos generales de la motivación incluyendo su concepto afin de que sirva como el preámbulo para comprender el análisis de las necesidades de los individuos en la organización, a las principales teorías de la motivación, donde se realiza una visión general, la sustentación de su importancia y las facilidades que le permite al gerente moderno tener diversos puntos de vista del esquema de necesidades de los individuos, para así, comprender la motivación entodo su contexto, para lo cual se expone de manera sucinta los modelos de la motivación.
La motivación, como factor esencial dentro de la organización, donde es básico señalar la necesidad de estimular a los individuos y a los grupos a fin de lograr el mejor desempeño de los mismos. Por otra parte es importante que la motivación sea lo más efectiva posible a fin de lograr la satisfacción de lasnecesidades tanto individuales como de la organización.
En este trabajo de investigación se estipularon los siguientes objetivos específicos:
* Definir el concepto de motivación.
* Definir la organización.
* Identificar los modelos conceptuales de la motivación.
* Realizar una indagación teórica de las principales concepciones sobre la motivación.
*Establecer la relación entre la organización y la motivación.
El trabajo de investigación se realizó con la idea de estudiar la motivación y sus relaciones con la organización, donde pudimos determinar influencia que tiene la misma en el desarrollo de los factores antes mencionados.

Motivación y la Organización

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo destacar laimportancia fundamental de la motivación en el recurso humano, para ello se presenta en la primera parte del trabajo, las consideraciones sobre el recurso humano, su administración y la teoría de las relaciones humanas.
En la segunda parte se hace referencia a los aspectos generales de la motivación incluyendo su concepto a fin de que sirva como el preámbulo para comprender el análisis de lasnecesidades de los individuos en la organización, a las principales teorías de la motivación, donde se realiza una visión general, la sustentación de su importancia y las facilidades que le permite al gerente moderno tener diversos puntos de vista del esquema de necesidades de los individuos, para así, comprender la motivación en todo su contexto, para lo cual se expone de manera sucinta los modelosde la motivación.
La conceptualización del término Motivación no ha sido en todos los sentidos establecido de manera específica, no por su total aceptación, sino sobre la base de los argumentos que se han expresado para decir que una es mejor que la otra. De donde se desprende que motivo es lo que impulsa a la persona a actuar de determinada forma provocada por un estimulo ya sea externo ointerno.
El estudio que a continuación se pretende exponer conceptualizaciones y las diferentes teorías de la motivación, en el cual no se aspira hacer un análisis profundo sino conocer de manera amplia el contexto del aspecto tratado.
De acuerdo a lo expuesto anteriormente, este estudio ambiciona contribuir a clarificar el concepto y el alcance de las diferentes teorías de la motivación. Así comotambién sirva de base a otras investigaciones donde este involucrada la motivación.
Las fuentes de información han sido las diferentes bibliografías que describen los conceptos y las teorías de la motivación a las cuales se les aplicó una investigación de carácter documental mediante la técnica de estudio de documentación que permitió el esclarecimiento de algunos aspectos con relación al...