Talelr De Gerencia Y Liderazgo

TALLER Nº 1
GERENCIA Y LIDERAZGO

Diplomado En Gerencia Y Liderazgo Para Aspirar Al Título De Intendente

Subintendente Carlos Andrés Montoya
Compañía Córdoba Sección 1

Doctora Martha Urquijo
Docente

UNIVERSIDAD DE LA SABANA
ESCUELA DE SUBOFICIALES Y MANDOS EJECUTIVOS
GONZALO JIMENEZ DE QUESADA – ESJIM
CURSO ASCENSO A INTENDENTE
MEDELLÍN
2013
RESUMEN

Ser líder es unacaracterística que poseen muchas personas, pero existen múltiples clases y estilos de liderazgo, en este caso analizaremos los estilos de liderazgo que son el directivo que es aquel en el que el líder no necesita la opinión del subalterno participativo que es donde los integrantes del equipo tienen mayor participación, el delegativo que es cuando el líder delega responsabilidades o decisiones, eltransformacional que es cuando se reta al subordinado a mejorar y transaccional, que es donde utilizamos la motivación pero esta puede ser negativa con amenazas o positiva con recompensas.
Luego de repasar estos aspectos encuentro que para mí es muy importante el estilo participativo y es mezclado con el transaccional pero de forma positiva pues no soy participe de motivar al personal conamenazas.

ABSTRACT

Being a leader is a feature that many people have, but there are many types and styles of leadership, in this case we will analyze the leadership styles that are the manager who is one in which the leader does not need the opinion of the subaltern is where participatory team members have greater participation, delegating that is when the leader delegates responsibilities ordecisions, the transformational challenges is when the subordinate to improve and transactional, where we use the motivation but this can be negative or positive rewards threats
After reviewing these aspects I find that for me is very important and participative style is mixed with a positive compromise but as I am not part of motivating staff with threats.

INTRODUCCIÓN

El liderazgo es la maneramás fascinante de dirigir teniendo a nuestro personal de nuestro lado, es mejorar la calidad del proyecto que estamos trabajando y lograr que nuestro personal sea un grupo compacto. En este taller podemos ver de forma corta los estilos de liderazgo que existen, el estilo que más se aplica en mi unidad y todo lo que podría implementar en el caso de que yo fuera el líder de una unidad,JUSTIFICACIÓN
Es necesario profundizar en el tema del liderazgo teniendo en cuenta que un integrante que en el trabajo este satisfecho estará satisfecho en su casa, por ende tratara bien a su familia y estos a él, generando una cadena de satisfacción. No solo la familia saldrá beneficiada sino también la parte laboral especialmente pues quien trabaja motivado y con gusto realizara las cosas con amor ydedicación generando un compromiso. Nos preguntaremos que tiene que ver con el tema del liderazgo pero tiene mucho que ver pues es el líder quien logra que el subalterno trabaje con ánimos con compromiso, con dedicación y lo más importante con amor.
Todo equipo por bueno que sea si tiene un buen líder será mas prospero, pues el trabajo, la motivación y el integrante del equipo van ligados de formaimportante, debemos analizar por medio de este documento las falencias y las fortalezas que tenemos como lideres para que mejoremos la calidad del trabajo y la calidad de vida de los nuestros.

OBJETIVOS

Objetivo General
Crear conciencia de la necesidad de capacitar a buenos lideres y aprovechar este espacio para que los nuevos integrantes apliquen en forma correcta el liderazgo en laPolicía Nacional

Objetivos Específicos
Analizar los estilos de liderazgo que se están aplicando con el fin de hacer los ajustes pertinentes y que los líderes que van saliendo sean personas preparadas para afrontar el mundo del líder.
Implementar en nuestras unidades lo aprendido con el fin de lograr un ambiente y una calidad en el servicio.
Entregar los tipos de liderazgo que existen. y enseñar...