Talento Global
Páginas: 2 (381 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2012
REPORTE DE LECTURA “TALENTO GLOBAL”
En esta lectura me doy cuenta que es muy cierto ese famoso dicho que dice “cuando se quiere se puede” y esta chica Karen Ancira es un vivo ejemplo de ello, alocupar la gerencia de desarrollo organizacional de la división alimentos de Pepsico México.
Además, de que Karen hace mención de que ella, pone en práctica lo que ha aprendido en su formación en laextranjero, para poder desempeñar su funciones de la mejor manera, este articulo hace mención sobre las peticiones que tienen los jóvenes, para trabajar en organizaciones que les den una proyeccióninternacional y la oportunidad que les den para demostrar que tienen los conocimientos necesarios para desempeñar bien los grandes puestos de una organización.
Es muy cierto que para Vatzlat Floresel llegar a ocupar un puesto de gran importancia es necesario conocer las operaciones y funciones que va a desempeñar. En el caso de Alfredo Ulloa, habla muy bien de su parte que le otorgue suconfianza a la empresa de telecomunicaciones y demostrar sus habilidades a dicha organización.
Yo creo que es bueno, que la empresa le otorgue confianza a sus trabajadores y que les pregunte a dondequieren llegar al trabajar en una organización de talla mundial, pues la organización es quien les otorga las herramientas a sus trabajadores y ellos saben si las usan para tener un buen desarrollo dentrode la misma y entregar resultados que beneficien a ambos.
El que las empresas tengan programas de capacitación o preparación y les den la oportunidad a sus colaboradores de que se preparen más, esuna buena forma de motivar a la planta de colaboradores y hacerles ver lo importante que son para la organización.
Aunque no debemos olvidar que si las empresas tiene cursos, talleres, etc. Espara que los colaboradores puedan desempeñar de una manera eficaz y eficiente sus funciones dentro de la organización.
En este reportaje pude darme cuenta de la importancia que es la preparación y...
En esta lectura me doy cuenta que es muy cierto ese famoso dicho que dice “cuando se quiere se puede” y esta chica Karen Ancira es un vivo ejemplo de ello, alocupar la gerencia de desarrollo organizacional de la división alimentos de Pepsico México.
Además, de que Karen hace mención de que ella, pone en práctica lo que ha aprendido en su formación en laextranjero, para poder desempeñar su funciones de la mejor manera, este articulo hace mención sobre las peticiones que tienen los jóvenes, para trabajar en organizaciones que les den una proyeccióninternacional y la oportunidad que les den para demostrar que tienen los conocimientos necesarios para desempeñar bien los grandes puestos de una organización.
Es muy cierto que para Vatzlat Floresel llegar a ocupar un puesto de gran importancia es necesario conocer las operaciones y funciones que va a desempeñar. En el caso de Alfredo Ulloa, habla muy bien de su parte que le otorgue suconfianza a la empresa de telecomunicaciones y demostrar sus habilidades a dicha organización.
Yo creo que es bueno, que la empresa le otorgue confianza a sus trabajadores y que les pregunte a dondequieren llegar al trabajar en una organización de talla mundial, pues la organización es quien les otorga las herramientas a sus trabajadores y ellos saben si las usan para tener un buen desarrollo dentrode la misma y entregar resultados que beneficien a ambos.
El que las empresas tengan programas de capacitación o preparación y les den la oportunidad a sus colaboradores de que se preparen más, esuna buena forma de motivar a la planta de colaboradores y hacerles ver lo importante que son para la organización.
Aunque no debemos olvidar que si las empresas tiene cursos, talleres, etc. Espara que los colaboradores puedan desempeñar de una manera eficaz y eficiente sus funciones dentro de la organización.
En este reportaje pude darme cuenta de la importancia que es la preparación y...
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