Talla Y Crecimiento 0-6 Años

EJERCICIO N º 2


En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
a. Libre sindicación individual y colectiva: derecho a la promoción profesional, ascenso a un trabajo mas cualificado y mejor remunerado. Derecho de permisos para asistir a cursosde formación y exámenes.
b. Derecho a la ocupación efectiva: derecho al trabajo y a la libre elección de su profesión u oficio.
c. Derecho a no discriminación para el empleo: no ser discriminado en el empleo por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, etc.
d. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene: vigilancia periódica desu salud, formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes de la empresa, sobre las medidas de prevención y protección aplicables.
e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad: protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, orientación sexual, etc.

Con independencia de lo quepactes en tu contrato de trabajo, estos son derechos de la Constitución y del Estatuto de los Trabajadores y existe la limitación de los poderes empresariales, por lo tanto no pueden influir en nuestros derechos, por lo tanto no tenemos que renunciar a ellos.

EJERCICIO N º 3

Indica el tipo de contrato en cada caso:
A- contrato de duracion determinada
B- contrato indefinido
C-contrato a tiempo parcial
D- contrato de duracion determinada, por obra o servicio
E- contrato duración determinada, por obra o servicio
F- contrato a tiempo parcial
G- contrato temporal por obra o servicio
H- contrato formativo para la formación
I- contrato indefinido
J- Subcontrata, por obra y servicio.

EJERCICIO N º 4

Consultando el Convenio Colectivo de Centros deAsistencia y Educación Infantil (CAEI), contesta a las siguientes cuestiones:
a. En relación a estos trabajadores y trabajadoras, indica si tienen jornada completa o parcial.
o Maestra: 30 horas semanales. COMPLETA
o Educadora Infantil: 35 horas semanales. COMPLETA
o Técnico Superior en Educación Infantil: 38 horas semanales. COMPLETA
o Cocinera: 39horas semanales. COMPLETA
o Jefe de mantenimiento: 20 horas semanales. PARCIAL
b. ¿Cuántas horas extraordinarias habrá realizado un Técnico en Educación Infantil a jornada completa que la semana pasada prestó servicios durante 45 horas/ semana? 10 Horas extra. ¿Está obligado a realizarlas? No, siempre con su voluntad.¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día? Si no existeacuerdo con el empresario, tiene un tope de realizar 9h. diarias.¿Y cuántas en un año? 48’5h. anuales.
c. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba de los siguientes trabajadores y trabajadoras?
o Contrato de interinidad de un Educador Infantil: 2 meses
o Contrato indefinido de una maestra: 3 meses
o Contrato en prácticas de un Técnico Superior:2 meses
d.¿Cuál será la duración de las vacaciones de un Educador Infantil a jornada completa y de una Maestra a tiempo parcial que han prestado servicios un año completo? 30 días naturales. Maestra: 15 días naturales.

EJERCICIO N º 5

En relación a los supuestos planteados indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.
a. Matrimonio deltrabajador o la trabajadora: 15 días, permiso.
b. Fallecimiento de un abuelo: 2 días, permiso.
c. Baja médica de 20 días: suspensión retribuida.
d. Traslado de domicilio: 1 día, permiso.
e. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional: permiso, 20h, anuales.
f. Descanso por paternidad: permiso, de 2 a 4 días según el caso.
g. Asistencia a juicio como...