Taller 1 Gerencia Y Liderazgo
Páginas: 4 (953 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
GERENCIA Y LIDERAZGO
DIPLOMADO EN SEGURIDAD Y CONVIVENCIA CIUDADANA
SUBINTENDENTE EDINSON ARTURO CRUZ HERNANDEZ
DR. YESID FERNANDO BONILLA LOZANO
TUTOR
POLICIA NACIONAL
ESCUELA DESUBOFICIALES Y NIVEL EJECUTIVO ESJIM
BOGOTA
2013
INTRODUCCION
La importancia en la formación del dirigente como persona y de la importancia del autoconocimiento, como base para un mejoramientoprogresivo hace que sea necesario incorporar al desarrollo profesional aspectos de índole personal, debido a que para incrementar la eficacia no es suficiente que juguemos a ser el mejor, sino a “sermás uno mismo”.
Este trabajo presenta una reflexión sobre las prácticas de liderazgo y mi punto de vista sobre las que se reflejan en mi profesión, el deber ser de las mismas y mi forma deejercerlas. Con preguntas sencillas y respuestas dadas con base a una reflexión de mi práctica se desarrolla la temática del Seminario de Gerencia y liderazgo.
JUSTIFICACION
La labor de un dirigente no essencilla, se necesitan conocimientos teóricos, técnicos y administrativos con los cuales puede realizar sus actividades y desempeñarse de forma productiva. El liderazgo, que más que una actividadpodría concebirse como una cualidad que todo administrador debiese tener y, de no ser así, fomentar. Este taller lo realizo con el fin de ampliar mis conocimientos en el cómo ser un buen líder, aldesarrollar mis actividades profesionales y a la vez hacer un análisis crítico de las fallas que se están presentado en la ejecución de mis actividades diarias.
OBJETIVOS
* Conocer generalidadessobre gerencia y liderazgo y trabajo en equipo.
* Aplicar los conceptos mostrados, en mi contexto laboral.
* Reflexionar de los estilos de liderazgo ejercidos en mi profesión.
TALLER 1SEMINARIO EN GERENCIA Y LIDERAZGO
1. ¿QUÉ ESTILO O ESTILOS DE LIDERAZGO IDENTIFICA EN SU UNIDAD? EXPLIQUE SU RESPUESTA
Considero que se combinan los estilos según las situaciones que se...
DIPLOMADO EN SEGURIDAD Y CONVIVENCIA CIUDADANA
SUBINTENDENTE EDINSON ARTURO CRUZ HERNANDEZ
DR. YESID FERNANDO BONILLA LOZANO
TUTOR
POLICIA NACIONAL
ESCUELA DESUBOFICIALES Y NIVEL EJECUTIVO ESJIM
BOGOTA
2013
INTRODUCCION
La importancia en la formación del dirigente como persona y de la importancia del autoconocimiento, como base para un mejoramientoprogresivo hace que sea necesario incorporar al desarrollo profesional aspectos de índole personal, debido a que para incrementar la eficacia no es suficiente que juguemos a ser el mejor, sino a “sermás uno mismo”.
Este trabajo presenta una reflexión sobre las prácticas de liderazgo y mi punto de vista sobre las que se reflejan en mi profesión, el deber ser de las mismas y mi forma deejercerlas. Con preguntas sencillas y respuestas dadas con base a una reflexión de mi práctica se desarrolla la temática del Seminario de Gerencia y liderazgo.
JUSTIFICACION
La labor de un dirigente no essencilla, se necesitan conocimientos teóricos, técnicos y administrativos con los cuales puede realizar sus actividades y desempeñarse de forma productiva. El liderazgo, que más que una actividadpodría concebirse como una cualidad que todo administrador debiese tener y, de no ser así, fomentar. Este taller lo realizo con el fin de ampliar mis conocimientos en el cómo ser un buen líder, aldesarrollar mis actividades profesionales y a la vez hacer un análisis crítico de las fallas que se están presentado en la ejecución de mis actividades diarias.
OBJETIVOS
* Conocer generalidadessobre gerencia y liderazgo y trabajo en equipo.
* Aplicar los conceptos mostrados, en mi contexto laboral.
* Reflexionar de los estilos de liderazgo ejercidos en mi profesión.
TALLER 1SEMINARIO EN GERENCIA Y LIDERAZGO
1. ¿QUÉ ESTILO O ESTILOS DE LIDERAZGO IDENTIFICA EN SU UNIDAD? EXPLIQUE SU RESPUESTA
Considero que se combinan los estilos según las situaciones que se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.