Taller 1 Geth 2015 2

ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERÍA “JULIO GARAVITO”
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
GETH – GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Taller No 1 2015 -II. “Las Organizaciones Contemporáneas – Factores
Intervinientes entreacuerdos empresa - empleado”
1) De acuerdo con el artículo “Bodytech: negocio en forma”, describa cómo
los factores externos (contexto y mercado) e internos (propios de la
empresa) pueden interveniren los acuerdos de la compañía con sus
empleados.
2) Basado en las estrategias que la empresa del artículo del taller pasado
“La Satisfacción del cliente empieza por los recursos humanos: el casoRitz-Carlton”, elabore una estrategia similar que pudiera utilizar el
Bodytech para lograr el éxito en el servicio al cliente. Tenga en cuenta
que la estrategia debe ir de la mano con gestionar el talentohumano.

3) Imagine la siguiente situación:
Un jugador de un club de futbol (empresa) acaba de terminar un partido
(jornada laboral) durante el cual anotó dos goles (resultados). Mientras
caminaabandonando el campo de juego rumbo a los vestuarios, un
periodista de la televisión local se acerca para recoger sus primeras
declaraciones. Todavía agitado, con la tribuna aún vitoreándolo, el jugadoraprovecha para contar la marcha de sus negociaciones con otro club que
desea contratarlo. Habla de algunas de las condiciones que trata de pactar:
 Salario
 Prima de Ingreso
 Gastos de mudanza a laciudad del nuevo equipo
Teniendo en cuenta los factores que inciden en los acuerdos entre empresa y
las personas:



¿Qué supone usted que pretenderán los directivos de ambos clubes?
¿Para cuál delos factores vistos en clase considera usted que este es
un ejemplo válido? ¿Por qué?

Tenga en cuenta que mientras el deportista esté en un club o el otro, deberá
actuar con profesionalismo. Por lodemás, el desempeño de su posición y los
resultados que logre orientarán su futuro.

ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERÍA “JULIO GARAVITO”
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
GETH – GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO...