Taller de formacion

TALLER DE FORMACION LABORAL







CRISTINA VARGAS




Docente
URSULA VASQUEZ


CENTRO INCA LTDA
AUXILIAR DE ENFERMERIA
SEGURIDAD SOCIAL
CODIGO 625
BARRANQUILLA
2012
TALLER DEFORMACION LABORAL

• DEFINIR NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
R: Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones detrabajo.
• DESCRIBA EL ACUERDO DEL ARTICULO 104 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
R: Están obligados a tener un Reglamento Interno de Trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) queocupen a mas de cinco (5) trabajadores de carácter permanente, si la empresa es comercial, o las que ocupen a mas de diez (10), si la empresa es industrial; o las que ocupen a más de 20, si la empresaesta dedicada a actividades agrícolas, ganaderas o forestales.
• DEFINA MERCADO LABORAL
R; Es un área geográfica o espacio económico donde las fuerzas de la oferta y la demanda convergen,estableciéndose un precio común.
• DEFINA Y EXPLIQUE EL PLAN DE CARRERA
R:
Planeamiento: proceso por el cual la empresa se asegura de contar con el número y tipo correcto de personas, en el lugar y tiempoadecuado, acrecentando su capacidad productiva y la motivación del empleado.
Desarrollo: busca preparar el personal para afrontar responsabilidades inherentes a cargos superiores, formándolos en sushabilidades, conocimientos, actitudes y conductas.
Carrera: sucesión organizada de puestos que se encuentran relacionados unos con otros y van delineando el avance de una posición dentro de laestructura de la empresa.
• CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SUS FASES
R: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de laempresa.
Las fases son:
- Elaboración de políticas.
- Organización del reclutamiento.
- Determinación de necesidades del personal.
- Características del personal buscado.
- Examen del mercado...