TALLER DISCIPLINARIO

CÓDIGO DISCIPLINARIO ÚNICO
ARTÍCULO 35 - PROHIBICIONES










Presentado por: NINI JOHANNA MONTAÑO CRIOLLO
ID 139356









UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO
DERECHO DISCIPLINARIO
SAN JUAN DE PASTO
2015
TALLER – DERECHO DISCIPLINARIO
CAPÍTULO TERCERO
PROHIBICIONES – CÓDIGO DISCIPLINARIO ÚNICO
ARTICULO 35

1.-) El objetivo contenido en este numeral, no solo seencuentra consagrado en el Código Único Disciplinario, sino también en la Constitución Política y en un sinnúmero de herramientas jurídicas codificadas, las cuales contienen la esencia del derecho disciplinario, pues este constituye un derecho deber que comprende la interpretación y la aplicación de normas sustanciales y procedimentales, con las cuales el Estado asegura de alguna manera la obedienciade los servidores públicos, para el buen funcionamiento de las instituciones de carácter estatal que en muchos casos ofrecen servicios esenciales a la comunidad. Servicios que no deben estar viciados de incumplimiento, abuso de poder o extralimitación de los deberes encomendados, que son de carácter obligatorio al asumir un cargo. (Sentencia C 030 /2012)
2.-) La prohibición a un servidor públicode abusar de sus derecho y de sus funciones, contempla la no instigación o constreñimiento a otro servidor para que realice funciones que no le competen ni mucho menos impedir el cumplimiento de aquellas legalmente constituidas, dichas conductas se constituyen en una falta al deber legal de un servidor público, esta conducta en una relación laboral jerárquica, ya sea en un sector público comoprivado según, pronunciamientos de la Corte Constitucional se enmarcan dentro del acoso laboral, como un ejemplo típico, las prohibiciones a esta conducta, no solo se encuentran contenidas en el Código Disciplinario Único, sino también en la ley penal, la cual contiene castigos que son de reproche al autor de las faltas cometidas (Sentencia C 780/2007)
3.-) La solicitud directa o indirecta porparte de un servidor público de algún beneficio de cualquier índole, constituye una falta que se ha vuelto recurrente en el diario vivir de las instituciones a lo largo y ancho del país, pues a diario podemos ver a través de los medios de información, una serie de procesos por los cuales existen, investigaciones, sanciones y hasta procesos penales, sobre todo en la contratación estatal; tal es elcaso de las comisiones por contratos en las instituciones estatales, la cuales causan un deterioro en el buen nombre y prestigio de la institución a la que pertenece el servidor público implicado en las faltas cometidas, dado lo anterior es la Procuraduría General de la Nación o sus agentes están legitimados para el cumplimiento de sus funciones constitucionales en protección del interés general,del patrimonio público y de los intereses de la sociedad. (Sentencia T 293/2013)
4.-) Dentro del presente numeral, la aceptación sin permiso, de cargos, honores, recompensas o celebración de contrataros, sin procedimiento legalmente establecido, es una prohibición que acoge a todas las instituciones destinatarias del Código Disciplinario, entre las cuales se encuentra la Policía Nacional, que esuna de las instituciones, a la que está especialmente dirigido esta parte de la norma , pues si estudiamos el régimen disciplinario y ético de la Policía Nacional, encontraremos que en el artículo 38, numeral 24, dentro del capítulo de faltas graves se encuentra contenida la prohibición de aceptar cualquier tipo de recompensa sin permiso de la autoridad competente de la institución. En dichorégimen especial una falta grave es causal de destitución (Sentencia C 712/2001)
5.-) La ocupación indebida de oficinas o edificios públicos, constituye en una falta disciplinaria, de un servidor público, siempre y cuando este sujeto a esta restricción, pues existen casos en los cuales, a un servidor público le es negado el proselitismo político, o la realización de campañas políticas, dado el...