taller


Nombre: Yoserth Cristopher Paredes Barreto

Matrícula: 2694863

Nombre del curso:
Gestión de Administración, Planeación y Ciclo de Desarrollo de Sistemas de Información
Nombre del profesor:
Marcos Samuel Bastidas Lopez
Módulo:
Módulo 1. Introducción al desarrollo de sistemas de información
Actividad:
Tema 3. Desarrollo de aplicaciones
Fecha: 30 de Enero del 2014Bibliografía:
Kendall, J.E. (2005). Análisis y diseño de sistemas. 6a ed. México D.F.: Pearson Educación.
ISBN: 9789702605775


Objetivo:
Fundamentar lo visto en el tema 3 acerca de las distintas fases del ciclo de desarrollo de sistemas, identificar los roles, y plantear los distintos riesgos que pudieran presentarse por medio de un caso, para así aplicar nuestros conocimientos.

Procedimiento:
1.Leímos las instrucciones completas en Blackboard.
2. Volvimos a leer el tema para recordar algunos puntos importantes para el desarrollo de nuestro sistema.
3. Comenzamos por trabajar con el proyecto planteado.
4. Elaboramos el reporte de tareas.













Resultados:
Procedimientos para pago de la nómina:
Todos los empleados, sin excepción alguna, deben registrar su entradaasí como su salida en el checador de huella digital al ingresar y al terminar sus labores diarias. (Tienen una tolerancia de 10 minutos de retraso , solamente 3 veces al mes, en caso de excederse se les descontará un día de trabajo)
Deben realizar la misma acción a la hora de salir al descanso y al momento de entrar. (Tolerancia máxima de 5 minutos de retraso, solamente 3 veces al mes, en casode excederse se les descontará un día de trabajo)
En caso de ausentarse sin previo aviso a la gerencia, se les descontará el día, y se les castigara con otro día sin goce de sueldo.
Los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones, con goce de sueldo.
Los empleados con un año o más de servicio a la empresa recibirán su gratificación anual o aguinaldo proporcional a su tiempo deservicio.
La persona encargada de recursos humanos, tendrán en su poder el registro electrónico de las asistencias o ausencias de todos los empleados, el sistema por sí solo calculará, cuánto es el sueldo ganado por cada empleado durante la quincena, previamente tecleado por la persona encargada el sueldo de cada persona, la cantidad proporcional que se les descuenta en los distintos casos, etc., porlo que solo se encargará de aceptar o corregir/justificar la información que el sistema imprima, y aceptar el depósito directo a las cuentas de los empleados; además que tiene que imprimir unos pequeños pagarés donde los empleados firmaran de haber recibido su sueldo en su cuenta bancaria.
Los depósitos se harán todos los días 14 y 29 de cada mes. Exceptuando febrero que se realizarán el día 14y 28.
Todos los empleados con servicio a la empresa mayor a 3 meses deberán abrir su cuenta bancaria en el banco predeterminado por la empresa para recibir su nómina vía depósito. En los casos donde el empleado tiene menos de 3 meses laborando en la empresa, la persona de recursos humanos realizará los cheques con la información que el sistema le arroje.
Los aguinaldos se depositarán en dospartes, la primera parte en mayo y la segunda parte en noviembre/diciembre.








DIAGRAMA DE FLUJO DE PROCESOS

Registrar a los empleados en la base de datos del sistema con número de empleado, sueldo quincenal, horas de entrada y salida, tiempo de descanso permitido, fecha de entrada a laborar, así como las retenciones de impuestos y deducción por seguro médico.
Se registraránhorarios y asistencias para determinar el número de días que hay que pagar, así como inasistencias injustificadas que se deban sancionar.

Se envía el formato a recursos humanos para que sea revisado y autorizado diariamente.

Quincenalmente, se realizan los cálculos de pago a cada empleado, de acuerdo a los días laborados, ausencias y retardos.

Se realiza el informe digital que se enviara al...