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Las empresas familiarmente responsable


Muchas veces la relación entre la familia y el trabajo puede generar conflictos. Cuando no se llegan a acuerdos entre estos dos espacios, se puede ver afectada nuestra salud física y emocional. En Familia conversamos sobre cómo lograr concertar entre estos dos espacios y lograr un equilibrio, que no afecte las relaciones con los seres queridos ynuestro desempeño laboral

A todo esto ¿cómo definir a una Empresa Familiarmente Responsables? Son aquellas que tienen la capacidad de laborar con personas completas; es decir, que asumen su responsabilidad no sólo con los mercados y los públicos externos; sino que toman como política interna la conciliación trabajo y familia, incidiendo con sus acciones a la mejora del desarrollo y vida personal,familiar y social de todos sus colaboradores. Estas organizaciones muestran una actitud proactiva ante la familia apelando a la motivación trascendente, valoraciones y cuidado de las decisiones que afectan a todos sus miembros

Con relación a la necesidad de una conciliación trabajo y familia y un replanteamiento de una visión más centrada en las personas, Nuria Chinchilla directora delCentro Internacional de Trabajo y Familia afirma:
“Hay un tema de valores: en alguna medida, la empresa que no permite que la gente tenga vida después del trabajo -es lo que yo llamo "sistemáticamente contaminante del entorno interno y externo"- está yendo contra la ecología humana, contra esa "humano-factoría" que es la familia, que no hay otra; la que crea capital humano y capital social, capaz decomprometerse con proyectos de medio y largo plazos, tanto económicos como empresariales como familiares. ¿Qué puede hacer la empresa? Trabajar con personas tratándolas como tales y ayudando a flexibilizar las jornadas de modo que esas personas puedan cumplir con un rol fuera del hogar, y que quienes tienen ese esposo o esposa tengan tiempo y energía para construir esa relación conyugal. No setrata de trabajar menos sino de trabajar mejor. Al respecto de quienes están separados o divorciados, lo que estamos viendo en algunas empresas es que se hace justo lo contrario: están contratándose mujeres separadas o divorciadas porque se sabe que a éstas les pueden exigir máximos porque no tienen nadie más que traiga dinero al hogar.

una Empresa que se diga Familiarmente Responsable enfoca suactuar, directa o indirectamente a otorgar ayuda a sus empleados y trabajadores para elevar el nivel de desarrollo y bienestar de sus familias.
Algunos de los ámbitos de acción de las Empresas Familiarmente Responsables atienden las políticas, los programas y la cultura laboral y son:
Flexibilidad de horarios y jornadas
1. Flexibilidad de horarios y jornadas
2.  Estabilidad en el empleo.
3.  Eliminación de la violencia laboral y el hostigamiento sexual
4. Evitar prácticas no saludables como llevar trabajo a casa
5. Mejorar la calidad de vida de sus empleados
6. Permisos para el cuidado de hijos o familiares cercanos con enfermedades crónicas
7.   Igualdad de salario y oportunidades para ambos sexos
8.  Se evita la cultura de adicción al trabajo y la promoción de quienes trabajanhoras excesivas


Fortalecer la vida familiar del trabajador debe ser parte fundamental de la salud física y emocional de una organización si esta quiere elevar sus cuotas de excelencia. En sí misma, la conciliación trabajo-familia es vista por la sociedad como un valor estratégico a la alza y vital para muchas compañías. Si trabajar no beneficia a la vida familiar, no será bueno para nadie.La adopción de múltiples medidas de responsabilidad familiar es una medida inteligente para impulsar el desarrollo económico y social de las empresas. Si las empresas buscan convertirse en empresas familiarmente responsables en una forma honesta y congruente con un modo integral de ejercer la ética empresarial podrían desarrollar una serie de competencias directivas que beneficiarían no en lo...