Talleres Capacitaciones Y Charlas Grupo Motiva Costa Rica

BUSINESS
PROPOSAL TEMPLATE III
www.grupo-motiva.com

Servicios profesionales
Dr. Eduardo Gómez A.

Empresas e
instituciones
positivas

Nuestras charlas, talleres y capacitaciones.
Para Colaboradores en general, líderes y gerentes.

GRUPO MOTIVA.
Ser la primera opción en Costa Rica en los temas de
motivación, compromiso, actitud y trabajo en equipo de los
colaboradores mediante talleres prácticospara el desarrollo
de competencias comportamentales.

CONTENIDO
Grupo Motiva es la fusión de www.enriquecetupsicologia.com (Gestión del
talento humano y psicología positiva) y www.psicologialaboral.net
(psicología y motivación laboral), así como el aporte de diferentes
facilitadores y profesionales en Costa Rica para brindar servicios a
nuestros clientes según sus expectativas.

Introducción………………………………………………………………………………………………

4

Trabajo en equipo

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5

IE Servicio al cliente

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7

Motivación personal

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8

Comunicación asertiva

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8

Creatividad

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10

Habilidades Liderazgo

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10Manejo del estrés

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11

Administrar tiempo

………………………………………………………………………………………………

11

Demás capacitaciones
Charlas
motivacionales

………………………………………………………………………………………………

12

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13

Suscripción gratuita

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14

Nuestros clientes

………………………………………………………………………………………………

15

Información.

Estedocumento contiene algunos de los talleres y charlas más
solicitados; sin embargo, nuestros servicios se extienden desde charlas
motivaciones para actividad única hasta personalizar programas de varias
sesiones según necesidades del cliente.

2 | Tel:83127000 | www.grupo-motiva.com | contacto@grupo-motiva.com

Talleres y charlas
que sí hacen la
diferencia!

SE APRENDE HACIENDO.
Nuestro compromisoes “oído” de la principal solicitud de nuestros
clientes “Queremos talleres y charlas dinámicas, que no duerman a la
gente”. Tanto en nuestras charlas y capacitaciones los participantes
HACEN Y PRACTICAN, se involucran y forman parte, permitiendo una vivencia
inmediata de los beneficios de cada tema.

Una capacitación, charla o taller se solicita debido a una necesidad de
cambio y progreso para losgrupos de trabajo, por lo que no es un
asunto meramente académico o teórico, se requiere que las personas
adopten una actitud en la práctica y no solamente un saber, es por ello
que nuestros servicios se diferencian, sabemos cómo motivar la acción.

Cada ejercicio, estrategia o consejo que se practica en
nuestros talleres además no es algo antojadizo del facilitador,
sino que responden a nuestrotrabajo previo basado en el
conocimiento científico de los “caminos” que más facilitan la
adquisición de la habilidad o competencia.

La actitud, motivación y compromiso en el trabajo.

84% de los empleados dicen que ellos podrían desempeñarse mejor

La psicología ahora da sus frutos en el ambiente laboral tanto para
administrativos (inteligencia emocional, liderazgo, hábitos, etc.) como
paragrupos de trabajo (Cohesión, confianza, relaciones interpersonales,
motivación, etc.) y es mediante el desarrollo de competencias
comportamentales que hoy en día las empresas e instituciones
encuentran su ventaja competitiva.

El desarrollo de las fortalezas personales prevé mejores desempeños
incluso que se apostara el mismo esfuerzo en la corrección de
debilidades (Lopez & Louis, 2009), eldesarrollar y utilizar nuestras
fortalezas se relaciona con altos niveles de compromiso y productividad
(Seligman, 2009).

Le invito a que experimente nuestros servicios
actualizados con las mejores técnicas en Costa Rica,
accesibles tanto para pequeños o grandes grupos.

de cómo lo hacen.

50% de los empleados dicen que dan el mínimo de esfuerzo en su
trabajo solo para conservar su empleo....