Tano

TEMA: SUJETOS DE TRABAJO.
Cuando el legislador dice quien puede ser trabajador por cuenta ajena, este tiene una motivación para decirlo, esta motivación es la tutela del trabajador. Ya que elcompromiso de prestar servicio se formaliza contractualmente. Esto lleva a la aparición de un deber de tutela respecto de las personas que se encuentren bajo su tutela.
El empresario no es un tema queconjugue los planteamientos del ordenamiento del derecho de trabajo.
Identificación del legislador responsable. Cuando se constituye una relación de trabajo se van a desencadenar una serie deconsecuencias jurídicas laborales, que deberán de aplicarse al empresario. Eso es lo que le interesa al ordenamiento jurídico laboral, identificar al empresario.
El trabajador:
1. Limitaciones por razónde edad. Este tema tenemos que partir desde un recordatorio, la capacidad jurídica y la capacidad de obrar. Esto se traduce en el ámbito laboral en capacidad jurídica y capacidad de obrar. Esto en elámbito laboral deriva un problema, ya que bajo ningún concepto se puede completar nunca la falta de capacidad de obrar. A tal extremo que incluso se llego a pensar que la capacidad jurídica no esúnica. Por ejemplo el mejor de 16 años (artículo 6 de ET). Existe una prohibición absoluta sobre este tema, por debajo de los 16 años está prohibido trabajar. Este precepto está en consonancia con unprecepto de la OIT. La excepción esta en los trabajos de exhibición publica. Condicionante para que ello sea así, por escrito, firmado por los tutores del menor, autorización.
2. Capacidad plena. Esdecir los mayores de 18 años. Por debajo de 18 y por encima de 16. Por debajo de 18 aparece lo que podíamos calificar como capacidad parcial o capacidad relativa. Puede trabajar pero necesita demecanismos que completen esa capacidad. Lo completaría con la representación, asistencia y autorización. La asistencia y la representación implica una presencia física a cuyo cargo se encuentra el...