TAREA 1 2P

UNIVERSIDAD TANGAMANGA S.C.





ALIAT UNIVERSIDADES

Licenciatura: Ingeniería Industrial
Materia:
Estudio del Trabajo II

Docente:
Ing. José Alberto Mar Méndez, MCA.

Alumnos:
Campos Álvarez Rodolfo
Jesús Ernesto Martínez Cruz
Enríquez Cayetano Heriberto
Rodríguez García Eduardo
Félix Rosales Ramos.

Axtla de Terrazas S.L.P. 18 de Mayo del 2015INDECE----------------------------------------------------------------------------PAG
ITRODUCCION: ----------------------------------------------------------------------3
IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y LA VALUACIÓN DEL MISMO--------3
DEFINICIÓN E IMPORTANCIA--------------------------------------------------3
OBJETIVO DEL ANÁLISIS DEPUESTOS------------------------------------3
ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS-----------------------------4
IMPORTANCIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y EN OTRAS FUNCIONES----------------------------------------------------------------5
EVALUACION DE PUESTOS-----------------------------------------------------6
EL ESTUDIO DEL TRABAJO EN
LA ESTRUCTURA DE SALARIOS---------------------------------------------7
EL ESTUDIODEL TRABAJO EN
LOS PLANES DE INCENTIVOS. -----------------------------------------------8
CONCLUSION GENERAL---------------------------------------------------------9
CONCLUSIONES PARTICULARES--------------------------------------------9
BIBLIOGRAFIA---------------------------------------------------------------------10






INTRODUCCION:
El presente documento nos relata la importancia y delporque en una empresa cualquiera que sea su giro, se debe de contar con el personal debidamente seleccionado para poder desempeñar sus funciones de la mejor manera posible, la descripción de puestos en el campo laboral es muy importante ya que derivado de ello se pueden definir las actividades que desempeñara el trabajador, de igual forma una vez teniendo el perfil de la persona que ocupara el puestoque se está solicitando de ello se derivan todas y cada una de las actividades, así como su programación y el nivel de exigencias al que se le puede poner en practica al trabajador.
Una vez teniendo la descripción del puesto, así como la puesta en marcha delas actividades que desempeñara la persona contratada, se realizaran evaluaciones periódicas de tal forma que se pueda realizar unacomparación de la programado con los logros obtenidos en el desempeño de sus actividades, y así saber con exactitud en que se están cometiendo errores y poder realizar las correcciones en tiempo y forma si fuera el caso.
IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y LA VALUACIÓN DEL MISMO.
1. Definición e importancia
El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas,deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas.
Objetivo del análisis de puestos
Esta técnica sigueun procedimiento, clasificando las actividades en grupos homogéneos así como delimita sus fronteras, calcula y propone conocimientos, habilidades, responsabilidades, etc., que son necesarias para alcanzar el objetivo operacional del mismo, de tal manera, que si no se observan esos resultados asignados de la investigación, será difícil lograr los objetivos organizacionales.
2. Estructura delanálisis de puestos
En general, el análisis de puestos se refiere a 4 áreas presentes en cualquier tipo o nivel de puesto:
1. Requisitos intelectuales
Tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a los requisitos intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada. Incluyen los siguientes factores de especificaciones:
· Instrucción básica
· Experiencia...