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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES RESPECTO AL CAPÍTULO DE SUELDOS Y SALARIOS (LISR)

Artículo 98 de la LISR, obligaciones de los trabajadores:

Además de realizar los pagos a los que refiere el Impuesto Sobre la Renta, tendrán diversas obligaciones, tales como:

Proporcionar al empleador, datos necesarios para que los puedan inscribir en el RFC, o si ya hubieren sido inscritosanteriormente, facilitarle su clave de registro al patrón.

Solicitar constancias respecto de los comprobantes fiscales y proporcionárselas al patrón, al mes siguiente de la fecha en que haya comenzado a laborar, o en su caso, al patrón que lleve a cabo el cálculo del impuesto definitivo o acompañe a su declaración anual.

Asimismo, tendrán la obligaciones de realizar la declaración anual, cuando:Obtengan ingresos acumulables distintos a los que señala el capítulo de sueldos y salarios.
Se comunique por escrito al que retenga, que se presentará declaración anual.
Dejen de laborar antes del 31 de diciembre o cuando se hubieren prestado servicios a dos o más patrones al mismo tiempo.
Obtengan ingresos, que provengan del extranjero o de personas que no estén obligadas a realizar las retencionesque alude el artículo 96 la Ley en comento.
Obtengan ingresos que excedan de 400,000.00 anuales.

Finalmente tienen la obligación de comunicar por escrito al patrón, realizar antes de que se le otorgue el primer pago que les corresponda por laborar, si prestan sus servicios a otro patrón y si este les aplica el subsidio que se otorga para el empleo, con el fin de que ya no se aplique de nuevacuenta.

Artículo 99 de la LISR, obligaciones de los patrones:

Deberán efectuar las retenciones correspondientes. (NO ES QUE LO PAE DIRECTAMENTE EL PATRÓN) ya sea que retenga el isr o le otorgue el subsidio por empleo

Calcular el impuesto anual de sus trabajadores.

Expedir y entregar a los trabajadores comprobantes fiscales, en la fecha en que se realice la erogación correspondiente los cualespodrán utilizarse como constancia o recibo de pago.

Solicitar las constancias y los comprobantes al trabajador que contraten, a más tardar dentro del mes siguiente en que haya empezado a laborar y deben cerciorarse de que estén inscritos en el RFC.

Asimismo, solicitar al empleado, que comuniquen por escrito, si prestan sus servicios a otro patrón y si este les aplica el subsidio que se otorga para elempleo, con el fin de que ya no se aplique de nueva cuenta.

Solicitar a quienes contraten que les aporten los datos para que puedan ser inscritos en el RFC, si ya hubieren sido inscritas que les proporcionen su clave.

Proporcionar a más tardar el 15 de febrero de cada año, a sus trabajadores, constancia y el comprobante fiscal del total de los viáticos pagados del año que se trate,

Yfinalmente presentar a más tardar en la misma fecha, la declaración proporcionando información de las personas que hayan ejercido la opción que se refiere a la percepción de acciones o títulos valor que representen bienes o precio menor.

¿qué pasa si no se presenta la declaración? No le devuelven al trabajador el saldo que tenga a favor y lo que pasa es que el trabajador al realizar la declaración el SATle comunicará que el retenedor no informó.

Ver articulo 145 LISR.

ARTÍCULO 151 DE LA LISR (DEDUCCIONES PERSONALES)

Las personas físicas que residan en el país y que obtengan ingresos señalados en el capítulo de sueldos y salarios, podrán realizar deducciones personales, tales como:

Los pagos por honorarios médicos y dentales, de igual forma los gastos hospitalarios ya sea que se hayanefectuado para su cónyuge o la persona con quien este en concubinato, así como para sus ascendientes y descendientes en línea recta, aclarando que siempre y cuando dichas personas no perciban ingresos de igual o mayor cantidad del SMGV elevado al año.

Las medicinas no son deducibles.
Art 240 del RLISR.

Gastos funerarios que no excedan del SMGV elevado al año.

Donativos que no sean onerosos ni...