Tarea 10 Administracion del Talento Humano TecMilenio


Nombre: Juan Carlos Lara Torres
Matrícula: 02611401
Nombre del curso: Administración del talento humano.
Nombre del profesor: Cristina Elizabeth Jiménez Esquerra
Módulo: Módulo 3. Evaluacióndel desempeño y administración de la compensación.
Actividad: Tema 10. Métodos de evaluación de desempeño
Fecha: 10 de abril de 2013
Bibliografía:
Bohlander, G. (2008). Administración derecursos humanos. (14a. Ed.): México: Cengage Learning.


Objetivo:
Identificar los diferentes métodos de evaluación dentro del método de rasgos.
Desarrollar una evaluación de desempeño.
Analizar loscomponentes y diseñar una evaluación para un gerente de recursos humanos.
Procedimiento:
Para realizar esta actividad se desarrollo el siguiente proceso:
1. Primero se investigo acerca de losdiferentes evaluaciones del método de rasgos.
2. Selecciones el método de elección forzada.
3. Después se realizo la descripción de puesto y se selecciono al empleado el cual seria evaluado.
4.Finalmente se le fue practicado el método de evolución correspondiente.
5. Para finalizar se genero el reporte correspondiente.
Resultados:


Nº
Pregunta
+
-

Preguntas
+
-
1
Solo hace lo que sele ordena

*
8
Tiene temor de pedir ayuda

*
2
Comportamiento irreprochable
*

9
Mantiene su puesto siempre ordenado
*

3
Acepta criticas constructivas
*

10
Ya presento baja deproducción

*
4
No produce bajo presión

*
11
Es dinámico
*

5
Cortes ante los demás
*

12
Interrumpe constantemente el trabajo
*

6
Tiene poca iniciativa
*

13
Nunca estainfluenciado
*

7
Merece toda la confianza
*

14
Tiene buen potencial para desempeñar
*


Nº
Pregunta
+
-

Preguntas
+
-
15
Se preocupa en el servicio
*

22
Nunca hace buenassugerencias

*
16
No tiene formación adecuada

*
23
Le gusta lo que hace
*

17
Tiene buena apariencia
*

24
Tiene buena memoria

*
18
En su servicio siempre hay errores

*
25
Le...