Tarea 2 Comportamiento

Preguntas de repaso
1.- ¿Cuáles son las dos formas principales de diversidad en la fuerza laboral?
Aunque se ha dicho mucho sobre la diversidad en cuanto a edad, raza, género, origen étnico,religión y estatus de discapacidad, los expertos ahora reconocen que esas características demográficas son tan solo la punta del iceberg. Los aspectos demográficos reflejan principalmente el nivelsuperficial de la diversidad y no los pensamientos ni los sentimientos, y podrían ocasionar que los trabajadores se perciban unos a otros mediante estereotipos y suposiciones. Sin embargo, la evidencia hademostrado que, cuando las personas llegan a conocerse, dan menor atención a las diferencias demográficas si consideran que comparten algunos de los rasgos más importantes, como la personalidad y losvalores, los cuales representan el nivel profundo de la diversidad.
Diversidad de nivel superficial Diferencias
En las características que se perciben con facilidad, como género, raza, origen étnico, edado una discapacidad, y que no necesariamente reflejan los pensamientos o los sentimientos de las personas, aunque podrían activar ciertos estereotipos.
Diversidad de nivel profundo Diferencias
Envalores, personalidad y preferencias laborales, que se vuelven cada vez más importantes para determinar las similitudes conforme las personas se conocen mejor entre sí.

2.- ¿Qué son los estereotipos ycómo o funcionan en los escenarios organizacionales?
Formas de discriminación
Tipo de discriminación Definición Ejemplos en las organizacionesPrácticas o políticas
Discriminatorias.
Acciones tomadas por representantes de la organización, que niegan la misma oportunidad de desempeño u ofrecen recompensas desiguales por el desempeño.
Lostrabajadores mayores serían los elegidos para los despidos, ya que gozan de salarios más altos y mayores prestaciones.
Acoso sexual.
Acercamientos sexuales no consentidos y otros tipos de conducta...