TAREA 2 OP


Nombre: Greta Melissa Cantú Rdz
Matrícula: 2662619
Nombre del curso:
Organizaciones Positivas
Nombre del profesor:
 CECILIA SANCHEZ ARROYO
Módulo:
2
Actividad:
Actividad 2: La felicidad en eltrabajo
Fecha:
Bibliografía:
http://openmultimedia.ie.edu/OpenProducts/R/R/index.html Recuperado: 29/07/15


Objetivo:Revisar el modelo organizacional del caso R, como se integró, como se aplica enla organización, que resultado se tiene hasta el momento y que retos futuros tiene.
Procedimiento:
-Lee detenidamente el caso R.
-Selecciona 4 preguntas del listado de preguntas que encontrarás enla parte de abajo.
-Da respuesta a las preguntas con una extensión mínima de media cuartilla cada una.
-Dentro de tu documento incluye una conclusión personal acerca del caso Ry su posible aplicación en empresas mexicanas.
-Sube tu actividad en el espacio correspondiente.
Resultados:
1. ¿Cuál es la principal estrategia de R en cuanto a la gestión de personas, particularmente para retener y atraer nuevo talento?:Premisas básicas explicar cada una 
-El uso del sentido común: en cualquier explicación que se presente no tener miedo de utilizar los propios conocimientos sin necesidad de preguntar o cuestionarse a otros oincluso a si mismo.
-La escucha permanente: tener la mente abierta a escuchar ideas de otros compañeros, ya que logra un mejor desarrollo en cualquier actividad
-Cuestionamiento de las ideas propias:Innovación y desarrollo al 100%
Características físicas
Feliz en el trabajo principalmente, y llenos de motivación
Cultura de la empresa
La idea de “pasarla bien” ya estaba en los orígenes de laempresa desde la mentalidad de su fundador, Arturo Dopico: “La vida es demasiado corta como para sufrir cada día con el trabajo. Al final es una cuestión de que los valores personales encajen con los dela empresa, y si esto no es así más vale buscar otras opciones. En los momentos de creación de R pasamos por dos años de trabajo muy duro, en los que descubrimos lo...