TAREA 2 PPT

Sistema de Gestión de
¡
Seguridad y Salud
en el
Trabajo
(SG- SST)
.

. Se define como aquella disciplina que trata
de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones
detrabajo, y de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores.
Su objetivo es mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la
promocióny el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones. LEY 1562 DE 2012

QUE ES EL DIAGNOSTICO DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO?
. Es el resultado delprocedimiento
sistemático para identificar, localizar y
valorar “aquellos elementos, peligros o
factores que tienen influencia significativa
en la generación de riesgos para la
seguridad y la salud delos trabajadores.

ACCIDENTE DE TRABAJO.
Suceso repentino que sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional,
unainvalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar yhoras de trabajo (Decisión 584 de la Comunidad
Andina de Naciones).

ACTIVIDADES DIFERENTES A
LAS LABORES PARA LAS
QUE FUE CONTRATADO
DURANTE CUALQUIER
PERMISO
REMUNERADO O SIN
REMUNERAR

ACTIVIDADRUTINARIA.
Actividad que forma parte de un proceso de la
organización, se ha planificado y es
estandarizable.

ACTIVIDAD NO RUTINARIA.
Actividad que no se ha planificado ni
estandarizado, dentro de unproceso de la
organización o actividad que la
organización determine como no rutinaria
por su baja frecuencia de ejecución.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO SON :

a) Las características
generales de loslocales, instalaciones,
equipos, productos y
demás útiles
existentes en el lugar
de trabajo;
b) la naturaleza de los peligros físicos,
químicos y biológicos presentes en el
ambiente de trabajo, y sus...