tarea 2
Páginas: 3 (521 palabras)
Publicado: 13 de enero de 2016
National University College
Recinto de Rio Grande
Departamento de Administración de Empresas
Programa de Recursos Humanos
La Generación de Ideas
Tanairí PadróMeléndez
Profa. Myrna Maldonado
SPAN 2040 – Redacción Y Composición
Sección: 3325 ONL
9 de noviembre de 2015
“El Mobbing” o Acoso Laboral
Torbellino de Ideas
Acoso Laboral
Empleados
Humillación
JefesRebeldía
Amenazas
Recursos Humanos
Resistencia
Casos Legales
Acosador
Problemas
Víctima
Intimidación
Obligación
Trabajo
Estrés
Ayuda Psicológica
Depresión
Apoyo
Motivación
Discriminación
Violencia deGénero
Escritura Automática
El acoso laboral o el “Mobbing” es un problema de ámbito moral que afectan a las personas en área de trabajo. Ya sea por hostigamiento hacia la persona, burlas constantes,comentarios negativos hacia el empleado, menos precio del mismo, discriminación por entidad de género y por muchos factores destruyendo su autoestima. Resultando con una víctima, llena dehumillaciones, problemas de depresión, rebeldía, intimidación y con una baja autoestima. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no soncapaces de encontrar una solución a esta situación. El desconocimiento de esta problemática por gran parte de la sociedad y la ignorancia acerca de su gravedad y consecuencias hacen que las víctimasde este problema no sean creídas por sus familiares y amigos o que se considere que exageran. Otras veces, aun dándose cuenta de la gravedad de la situación, la víctima y sus allegados no saben quéhacer ni a quién acudir.
Métodos de Generación de Ideas
En el Departamento de Recursos Humanos, se trabaja con diferentes situaciones, y lamentablemente el tema de Acoso Laboral; también llamado“Mobbing” es un tema de muy poco conocimiento entre los empleados, pero muy común en el área laboral de una compañía. Seleccione el tema, ya que estudio Recursos Humanos y es una situación que me ha...
Recinto de Rio Grande
Departamento de Administración de Empresas
Programa de Recursos Humanos
La Generación de Ideas
Tanairí PadróMeléndez
Profa. Myrna Maldonado
SPAN 2040 – Redacción Y Composición
Sección: 3325 ONL
9 de noviembre de 2015
“El Mobbing” o Acoso Laboral
Torbellino de Ideas
Acoso Laboral
Empleados
Humillación
JefesRebeldía
Amenazas
Recursos Humanos
Resistencia
Casos Legales
Acosador
Problemas
Víctima
Intimidación
Obligación
Trabajo
Estrés
Ayuda Psicológica
Depresión
Apoyo
Motivación
Discriminación
Violencia deGénero
Escritura Automática
El acoso laboral o el “Mobbing” es un problema de ámbito moral que afectan a las personas en área de trabajo. Ya sea por hostigamiento hacia la persona, burlas constantes,comentarios negativos hacia el empleado, menos precio del mismo, discriminación por entidad de género y por muchos factores destruyendo su autoestima. Resultando con una víctima, llena dehumillaciones, problemas de depresión, rebeldía, intimidación y con una baja autoestima. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no soncapaces de encontrar una solución a esta situación. El desconocimiento de esta problemática por gran parte de la sociedad y la ignorancia acerca de su gravedad y consecuencias hacen que las víctimasde este problema no sean creídas por sus familiares y amigos o que se considere que exageran. Otras veces, aun dándose cuenta de la gravedad de la situación, la víctima y sus allegados no saben quéhacer ni a quién acudir.
Métodos de Generación de Ideas
En el Departamento de Recursos Humanos, se trabaja con diferentes situaciones, y lamentablemente el tema de Acoso Laboral; también llamado“Mobbing” es un tema de muy poco conocimiento entre los empleados, pero muy común en el área laboral de una compañía. Seleccione el tema, ya que estudio Recursos Humanos y es una situación que me ha...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.