Tarea 4

Preguntas de repaso
1 ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se suele medir? ¿Qué factores determinan la personalidad? La definición que se utiliza con más frecuencia para la personalidad. Señaló que la personalidad era la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno. El medio más común para medir la personalidad son loscuestionarios de autorreporte, en los cuales los sujetos se autoevalúan en una serie de reactivos. Determinantes como la herencia y el ambiente.
2 ¿Qué es el indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB) y qué es lo que mide?
Prueba de personalidad que evalúa cuatro características y clasifica a los individuos en uno de los 16 tipos de personalidad.
3 ¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de lapersonalidad?
Extroversión: Dimensión de la personalidad que describe a alguien sociable y asertivo.
Afabilidad: Dimensión de la personalidad que describe a alguien cortés, cooperativo y confiable.
Meticulosidad: Dimensión de la personalidad que describe a alguien que es responsable, confiable, persistente y organizado.
Estabilidad emocional: Dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien comotranquilo, con confianza en sí mismo, seguro (positivo); o bien, como nervioso, deprimido e inseguro (negativo).
Apertura a la experiencia: Dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien en términos de su capacidad de imaginación, sensibilidad y curiosidad.
4 ¿De qué manera se puede predecir el comportamiento laboral usando los cinco grandes rasgos? La mayoría de la evidencia indica que losindividuos que son confiables, cuidadosos, meticulosos, capaces de planear, organizados, laboriosos, persistentes y orientados al logro, suelen tener mejor desempeño laboral en la mayoría o en todas las ocupaciones”. De los cinco grandes rasgos, la estabilidad emocional es la que tiene una mayor relación con la satisfacción en la vida, la satisfacción laboral y los bajos niveles de estrés.
5Además de los cinco grandes, ¿qué otras características de personalidad son relevantes para el CO? Autoevaluación esencial, maquiavelismo, el narcisismo, la autovigilancia, la proclividad a la toma de riesgos, la personalidad proactiva y la orientación hacia los demás.
6 ¿Qué son tos valores, por qué son importantes y cuál es la diferencia entre los valores terminales y tos valores instrumentales?Convicciones fundamentales acerca de que en los niveles personal y social cierto modo de conducta o de estado final de existencia es preferible a otro modo opuesto o inverso. Los valores son esenciales para entender las actitudes y la motivación de las personas, y también influyen en nuestras percepciones. Los individuos ingresan a una organización con nociones preconcebidas acerca de lo que “debe ser”y lo que “no debe ser”. Los valores terminales son las metas en la vida de un individuo a alcanzar y los valores instrumentales son las actitudes que aplicara el individuo para llegar a su meta a los valores terminales.
7 ¿Los valores difieren de una generación a otra? ¿De qué manera?
Si hay un estándar o una forma de ver la vida y de llevar a cabo esa vida conforme a la época y las generacionesy su tiempo de vida, e inclusive a sus modas de época, caracteriza a cada generación de alguna manera. Por ejemplo la forma de trabajar de un muchacho joven nacido después de los 90’s es más relajada que la de un hombre que nació en los 60’s donde siente la carga de una responsabilidad muy grande.
8 ¿Difieren los valores entre las culturas? ¿En qué forma? Se descubrió que los gerentes y lostrabajadores divergen en cinco dimensiones de valores de la cultura nacional entonces claro que la cultura influye de gran manera para la aplicación de los valores como podrían ser: Distancia del poder, individualismo, colectivismo, masculinidad, feminidad, evitación de la incertidumbre, orientación a largo y corto plazo. Estos valores difieren en cada cultura ya que por ejemplo: El mexicano según mi...