Tarea Cap 1
Páginas: 4 (961 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2011
La responsabilidad primordial del líder:
RECONOCER A LOS
LÍDERES POTENCIALES
1.- Se tiene que buscar el Oro dentro de la tierra misma….
2.- Contratar un empleado es como tirarse en paracaídas:una vez que se ha lanzado del avión, usted está comprometido.
Conbatir la tendencia a la mediocridad…
1. Dé la responsabilidad de contratación a un líder altamente desarrollado
Puesto quelas personas sin desarrollo contratan a otros menos desarrollados, mejore el origen.
2. Contrate a los líderes más capacitados que pueda conseguir
No ponga la mira en gente de bajo rendimiento.Recuerde que una gran persona siempre producirá y trabajará por dos mediocres.
3. Comprométase a ser ejemplo de liderazgo
Haga saber a todo el personal de su organización lo que espera de ellos.Muchos líderes potenciales intentarán alcanzar la norma que pueden ver.
4. Comprométase a desarrollar a quienes le rodean
Si desarrolla a los líderes potenciales a su alrededor, para la siguienteexpansión los dedicados asistentes de gerencia, que estaban en 75 serán 85 y estarán listos para guiar.
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CUALIDADES QUE SE DEBEN BUSCAR EN UN LÍDER
1. CARÁCTER
Lo primero que debebuscar en cualquier clase de líder o líder potencial es fortaleza de carácter. Las fallas de carácter no se deben confundir con la debilidad. Todos tenemos debilidades. Estas se pueden vencer por mediodel entrenamiento o de la experiencia. Las faltas de carácter no se pueden cambiar de la noche a la mañana. Los cambios se llevan generalmente mucho tiempo e involucra importantes inversiones enrelación y dedicación por parte del líder… Dependiendo de la naturaleza de la falla, la persona tiene el potencial para destruir la organización
Algunas de las cualidades que encierra un buen carácter...
RECONOCER A LOS
LÍDERES POTENCIALES
1.- Se tiene que buscar el Oro dentro de la tierra misma….
2.- Contratar un empleado es como tirarse en paracaídas:una vez que se ha lanzado del avión, usted está comprometido.
Conbatir la tendencia a la mediocridad…
1. Dé la responsabilidad de contratación a un líder altamente desarrollado
Puesto quelas personas sin desarrollo contratan a otros menos desarrollados, mejore el origen.
2. Contrate a los líderes más capacitados que pueda conseguir
No ponga la mira en gente de bajo rendimiento.Recuerde que una gran persona siempre producirá y trabajará por dos mediocres.
3. Comprométase a ser ejemplo de liderazgo
Haga saber a todo el personal de su organización lo que espera de ellos.Muchos líderes potenciales intentarán alcanzar la norma que pueden ver.
4. Comprométase a desarrollar a quienes le rodean
Si desarrolla a los líderes potenciales a su alrededor, para la siguienteexpansión los dedicados asistentes de gerencia, que estaban en 75 serán 85 y estarán listos para guiar.
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CUALIDADES QUE SE DEBEN BUSCAR EN UN LÍDER
1. CARÁCTER
Lo primero que debebuscar en cualquier clase de líder o líder potencial es fortaleza de carácter. Las fallas de carácter no se deben confundir con la debilidad. Todos tenemos debilidades. Estas se pueden vencer por mediodel entrenamiento o de la experiencia. Las faltas de carácter no se pueden cambiar de la noche a la mañana. Los cambios se llevan generalmente mucho tiempo e involucra importantes inversiones enrelación y dedicación por parte del líder… Dependiendo de la naturaleza de la falla, la persona tiene el potencial para destruir la organización
Algunas de las cualidades que encierra un buen carácter...
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