TAREA CAPA Y ADIES
Páginas: 3 (615 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2015
FECHA: 15/04/15
ALUMNA: JESSICA ARTEAGA GONZÀLEZ
MATERIA: Administración de recursos humanos.
AULA: C-310 8-10pm
SIGNIFICADO DE CAPACITACION.
Capacitación, o desarrollo de personal, es todaactividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Concretamente, la capacitación:
- buscaperfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
- en función de las necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.
La necesidad de capacitación surge cuando haydiferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.
Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones deperfil de puesto.
Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparado para ocupar las funcionesque requiera la empresa.
El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo las tareas.
Una de las principales responsabilidades de la supervisión esadelantarse a los cambios previendo demandas futuras de capacitación, y hacerlo según las aptitudes y el potencial de cada persona.
SIGNIFICADO DE ADIESTESRAMIENTO.
En el latín es donde podemosdejar patente que se encuentra el origen etimológico del término adiestramiento. En concreto este es fruto de la suma de tres componentes latinos como son el prefijo ad- que puede traducirse como“hacia”, el vocablo dexter que es sinónimo de “derecho” y finalmente el sufijo –miento que equivale a “resultado de una acción”.
DIFERENCIAS ENTRE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
El adiestramiento busca queel individuo adquiera lo mas rápido posible las habilidades necesarias para realizar sus tareas, mediante un entrenamiento práctico y sin profundizar en los aspectos teóricos. Esta es la forma...
ALUMNA: JESSICA ARTEAGA GONZÀLEZ
MATERIA: Administración de recursos humanos.
AULA: C-310 8-10pm
SIGNIFICADO DE CAPACITACION.
Capacitación, o desarrollo de personal, es todaactividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Concretamente, la capacitación:
- buscaperfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
- en función de las necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.
La necesidad de capacitación surge cuando haydiferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.
Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones deperfil de puesto.
Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparado para ocupar las funcionesque requiera la empresa.
El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo las tareas.
Una de las principales responsabilidades de la supervisión esadelantarse a los cambios previendo demandas futuras de capacitación, y hacerlo según las aptitudes y el potencial de cada persona.
SIGNIFICADO DE ADIESTESRAMIENTO.
En el latín es donde podemosdejar patente que se encuentra el origen etimológico del término adiestramiento. En concreto este es fruto de la suma de tres componentes latinos como son el prefijo ad- que puede traducirse como“hacia”, el vocablo dexter que es sinónimo de “derecho” y finalmente el sufijo –miento que equivale a “resultado de una acción”.
DIFERENCIAS ENTRE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
El adiestramiento busca queel individuo adquiera lo mas rápido posible las habilidades necesarias para realizar sus tareas, mediante un entrenamiento práctico y sin profundizar en los aspectos teóricos. Esta es la forma...
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