Tarea Corta 2

RONNY ELIZONDO BLANCO
CARNÉ: B12320
TAREA CORTA 2
El siguiente trabajo consiste en un pequeño reporte acerca de la lectura The
Benefit of Patterns, escrita por Linda Rising, consultora independiente,residente de
Arizona, cuyos estudios acerca de los patrones, retrospectivas, estrategias de
influencia, desarrollo ágil y procesos de cambio la han llevado a publicar cuatro
libros.
En la lectura,Linda habla de una experiencia que tuvo en una compañía
donde se le conocía como la “Princesa de los patrones” por su entusiasmo hacia
éstos y su creencia de que las ideas en los patrones de diseñorealmente harían
una gran diferencia en la manera en que el software fue desarrollado.
Hoy en día, a pesar que el número de patrones se ha incrementado en
prácticamente en cada área de desarrollo desoftware, la emoción inicial ha
desaparecido. La mayoría de los ingenieros de software tienen una sensación de
desaprobación cada vez que ven una nueva publicación acerca de patrones.
Durante su presenciaen la compañía mencionada, la autora explica cómo el
trabajo de ella y sus compañeros se volvió tan complicado al punto que asemejaba
una telaraña, sin embargo, uno de los miembros del equipo planteóla utilización de
un patrón (patrón mediador específicamente) y así el trabajo se volvió mucho más
fácil. Por esta razón, el texto plantea si “el poder real de los patrones no es darnos
solucionesexóticas sino una manera de recordar las soluciones básicas, ordinarias
y simples que olvidamos a la hora de trabajar”.
Finalmente, es importante mencionar el patrón de manejo de equipos
conocido como “Nomás de 10”, desarrollado por la autora en la cual se planteaba
que los equipos de trabajo no debían ser mayor de 10 personas pues así se
garantizaba que las cargas de trabajo fueran equitativas yexistiera una buena
química entre todos los miembros. Este patrón tuvo mucho éxito en la compañía y
parte de ese éxito fue por su nombre ya que explica directamente, de que se trata y
como menciona el...