tarea de sociologia

UNIVERSIDAD TECONOLÓGICA DE HONDURAS

Catedrático:

Licenciado: Carlos Martínez Espinoza
Tema:
Análisis del libro seamos personas de influencia
Asignatura:
Sociología
Presentado por:
Elsi Nohemy Gámez Milla.

Puerto Cortes

Julio 2015
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Índice

Portada
Índice
Introducción
Objetivos generales y específicos
Análisis
Conclusiones
Recomendaciones
Bibliografía

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2
3
4
5,6,7, 8
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10
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2Introducción

Este trabajo consiste en un análisis del libro Liderazgo Eficaz como influir en
los demás en los demás, este libro es muy útil para lograr que el líder
educativo tenga las herramientas necesarias para alcanzar el éxito, al
desarrollar el crecimiento personal se logra la calidad a que se aspira
obtener un mejor núcleo en el nivel educativo. Todos tenemos un sueño y tal
vez sea ser personas dedejen huella como dirían por allí, personas que
marquen la diferencia que solo dejen recuerdos gratos. No basta con querer
tener poder, ser inteligentes, ser ricos o millonarios, no basta con creernos,
alguien que simplemente no somos para llegar a ser personas que marcan la
diferencia se necesita de buenos valores , de ser personas en las demás
puedan confiar totalmente, mostrándonos siempre taly como somos con
errores quizá porque no somos perfectos.

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Objetivos generales

1. Identificar y equipar a los líderes de las organizaciones en diversos
campos de conocimiento2. Descubrí reclutar y equipara los jóvenes y adultos que sean líderes de
las empresas.
3. Capacitar a los líderes para desarrollar un trabajo en equipo efectivo.

Objetivos específicos

El objetivo de este trabajo escumplir con el criterio de evaluación del
prontuario análisis del libro seamos personas de influencia

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Análisis

El libro liderazgo eficaz seamos personas de influencia de John C. Maxwell
conceptos de liderazgo y las cualidades que necesitan las personas para
desarrollarnos como líderes eficaces y alcanzar la misión y visión de la
organización para la que trabajamos. A través de la obra, seobserva el rol
del líder como una relación interpersonal dinámica del líder.
Maxwell expone los siguientes temas en su libro, los cuales los documenta
con experiencias y vivencias a medida que expone la información.
¿Qué me atrae delas personas?
¿ que atrae a las personas hacia mí?
Como sentirme confiado con las personas
Sea alguien de seguir
Motive para beneficio de las personas
Como ganar el respetode los demás
Sea alguien que alienta a los demás
El autor del libro concluye cada tema con un resumen de los principios claves
del liderazgo.
Las organizaciones están compuestas de líderes y seguidores, estos poseen
que estimulan a otras personas a imitar ese comportamiento. La importancia
de que el líder desarrolle las cualidades para desempeñar sus funciones
eficientemente en la organización einfluir positivamente en sus
subordinados. El éxito y los logros dependen de la capacidad de
relacionarnos eficazmente con las demás personas. Esto conduce a ponerse
uno en el lugar del prójimo. El líder debe tratar a las demás personas de la
misma forma que le gustaría que lo trataran a él.

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El autor expone cinco formas en las que el líder desea que las personas lo
traten.
1. Las personas loalientan- fomentar la esperanza y la oportunidad
hacia el futuro.
2. Las personas lo aprecian- no subestimar el valor de la persona. No
aprovecharse de los demás, tratar alas personas como desearías ser
tratado.
3. Desear que los demás personas lo perdonen. Es necesario que
perdonar al que nos ofendió.
4. Anhelar que otros lo escúchense depende la información de las
personas para recibir lainformación y tomar las decisiones
5. Desear que lo comprendan la falta de capacidad para comunicarse
impide el éxito de la empresa.
El líder es una persona de influencia que mueve mucha gente. Los que
desarrollan un liderazgo poderoso comprenden que una de las tareas
esenciales de la administración es buscar formas para desarrollar personas.
La confianza en si mismo de un líder motiva la confianza en...