Tarea derecho administrativo 1

OFICINA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Y SU RELACION CON LA ADMINISTRACION PÚBLICA
DEFINICION: El vínculo jurídico laboral que une al estado con los particulares que pasan a formar parte del servicio civil desde que inician el ejercicio del cargo La Oficina Nacional de Servicio Civil -también llamada ONSEC- es la institución responsable de administrar en forma técnica, armónica, dinámica yeficiente el sistema de recursos humanos de la Administración Pública, para garantizar al país el desempeño idóneo y efectivo de la labor institucional del Gobierno, en beneficio de la ciudadanía (Oficina Nacional de Servicio Civil, .
La ONSEC es la entidad rectora responsable de normar la aplicación de la Ley de Servicio Civil, Reglamentos y otras Leyes complementarias sobre las cuales se rigen todoslos servidores públicos. Dicha Ley data del 10 de mayo de 1968, aprobada por Decreto 1748 del Congreso de la República. Entró en vigor el 1 de enero de 1969. Su máxima autoridad es el Presidente de la República (Oficina Nacional de Servicio Civil.
Su ámbito de aplicación se extiende a los servidores públicos del Organismo Ejecutivo y a algunas entidades descentralizadas del Estado que carecen desu propia ley y reglamentación en materia de recursos humanos (Oficina Nacional de Servicio Civil.
OBJETIVOS INSTITUCIONALES
Los objetivos institucionales de la ONSEC son (Oficina Nacional de Servicio Civil.
Los objetivos institucionales de la ONSEC son (Oficina Nacional de Servicio Civil,
-       Garantizar a la Nación la eficiencia en la operación de la función pública por medio de laaplicación de la Ley de Servicio Civil y otras leyes relacionadas, que fortalezcan el desarrollo de un Estado moderno y eficiente.
-       Regular las relaciones entre el estado y sus trabajadores como medio eficaz. Para el fortalecimiento y progreso de la administración pública, además de garantizar a los servidores públicos con transparencia el pleno ejercicio de sus derechos y obligaciones.-       Dotar de personal idóneo a la administración pública, con el propósito de garantizar la prestación oportuna de los servicios con eficacia, eficiencia, transparencia, honradez y responsabilidad.
-       Proporcionar a las instituciones y dependencias del Organismo Ejecutivo el instrumental técnico-legal con el fin de administrar adecuadamente el recurso humano al servicio del Estado en aras del biencomún y el desarrollo integral de la población guatemalteca.
-       Proporcionar a la población civil trabajadora del Estado y a sus familiares, los beneficios económicos que les corresponden conforme lo establece la Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado y su Reglamento.
FUNCIONES
-       Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que labora en la Administración Pública-       Administrar el Plan de Clasificación de Puestos del Organismo Ejecutivo, que responda a la organización, naturaleza, objetivos y funciones de las dependencias e instituciones.
-       Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que labora en la       Administración Pública.
-       Administrar el Plan de Clasificación de Puestos del Organismo Ejecutivo, que responda ala organización, naturaleza, objetivos y funciones de las dependencias e instituciones.
 
-       Dirigir el sistema de reclutamiento y selección de personal, aplicando técnicas evaluativas que determinen la capacidad y conocimiento de los candidatos que optan a puestos en la Administración Pública
-       Asesorar a las diferentes dependencias del Estado, con el objeto de dar solución a losproblemas o conflictos laborales que surjan en las mismas, a requerimiento de sus autoridades por instrucciones del Ejecutivo
-       Administrar el Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado, para lograr la protección del servidor público al momento de su retiro.
SISTEMAS DE INGRESO AL SERVICIO CIVIL:
1. Ingreso libre: cualquier ciudadano puede ingresar al servicio civil.
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