Tarea Dinia

UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA

VICERRECTORÍA ACADÉMICA

ESCUELA DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN



ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CODIGO: 00288


ESTUDIANTE: dinia

CEDULA:


CENTROUNIVERSITARIO: LIBERIA


GRUPO 1


TERCER CUATRIMESTRE 2014



FRASES TEORICAS COMENTE ANALICE
preguntas
Responda las interrogantes conceptualizando ampliamente asiendo sus propios aportes.
Indique cual esla importancia de cada uno de los temas planteados en cada interrogante.
1
   La práctica de la evaluación del desempeño no es nueva, los seres humanos vivimos evaluando en todo momento el desempeñode las cosas y a las personas que nos rodean. Desde la edad media se implementaban sistemas formales de evaluación, estos toma mayor auge con el surgimiento de las escuelas de la administracióncientífica donde situaban el trabajo del hombre a la par con las maquinarias ya que el hombre era considerado como un operador de botones.
Para mi es importante por los siguientes motivos:

1-Permite lamedición del potencial humano para determinar su pleno empleo. 

 2-Fortalece el tratamiento del potencial humano como una ventaja competitiva.
 
  3-Brinda oportunidades de crecimiento y de condicionesefectivas de participación de todos los miembros de la organización según los objetivos organizacionales e individuales.
2
Ventajas:
1. Ofrece a los evaluadores un instrumento de evaluación fácil deentender y sencillo de aplicar.
2. Permite una visión integral y resumida de los factores de evaluación, es decir, las características de desempeño más importantes para la empresa y la situación decada evaluado ante ellas.
3. Simplifica en gran medida el trabajo del evaluador, y registro de la evaluación no es muy complicado.
Desventajas:
1. No brindan flexibilidad al evaluador, pues se debeajustar al instrumento en lugar de ajustarlo a la característica del evaluado.
2. Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de los evaluadores quienes tienden a generalizar su apreciación....