Tarea Dino

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR
ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
CARRERA DE PSICOLOGÍA



ÉTICA PROFESIONAL

TAREAS PRIMERA ENTREGA

NOMBRE:
AVALOS, CAROLINA
VELIZ, LESLIE
NORAMBUENA, ROMINA

DOCENTE:
TOLEDO, DINO


VIÑA DEL MAR
ABRIL 2015
TABLA DE CONTENIDO

1.       Tarea 1 Fortalezas y Debilidades del Código de Ética..…………….….. Pag. 3
2.       Tarea 2 Entrevista a Psicólogo enEjercicio y Opinión...………….……. Pag. 4
3.       Tarea 3 Comentario Película “La Caza”………………………………...… Pag.8
4.       Tarea 4 Comentario Película “PHILOMENA Y EL PERDONAR”..…….. Pag. 9
TAREA 1
1. DE LA LECTURA DEL CÓDIGO DE ÉTICA DESCRIBA A LO MENOS DOS FORTALEZAS Y DOS DEBILIDADES DEL CÓDIGO DE ÉTICA DEL COLEGIO DE PSICÓLOGOS DE CHILE.

Gyarmati (1984) plantea que las profesiones son esenciales paraasegurar la vida y el bienestar de los miembros de la sociedad, anteponiendo los intereses de los clientes a toda otra consideración.
En términos generales el Código de ética del Colegio de psicólogos de Chile tiene la responsabilidad de poder normar las diferentes situaciones en la cual se pueda situar el profesional en el transcurso de su ejercicio de la profesión. Como eje principal se destaca,el resguardo por la integridad del profesional y la protección de aquellos que solicitan de sus servicios profesionales.

Si bien, el código de ética habla en términos generales de los hechos que pudiese enfrentar el profesional en ejercicio, existen algunos vacíos importantes que obligan a revisar constantemente y poder hacer una revisión detallada y puntual de algunos de los puntos propuestosque podría corregirse en el futuro.

DEBILIDADES
El código de ética se enfoca principalmente en aquellos psicólogos que ejercen su profesión desde el ámbito clínico e investigación científica. Sin embargo, existen otras áreas donde el psicólogo también se desempeña, que pueden llegar a necesitar indicaciones generales que podrían otorgarle mayor precisión y acuerdos con los que ejercen en esasáreas, por ejemplo la psicología forense, la comunitaria y la organizacional. Para éstas no existen indicaciones específicas para el lineamiento de la profesión dentro del código que facilitarían algunos aspectos y no generarían desacuerdos dentro de los profesionales. Ejemplo. Decisiones en peritajes, exposiciones de test a terceros para algún cargo laboral, etc.
En cuanto a la información obtenidapor entrevista de selección para puesto de trabajo, el psicólogo organizacional obtiene información personal por medio de instrumentos y que, según el código de ética debe ser parte del secreto profesional, pero en caso de que esa información obtenida sea pedida por miembros de gerencia de una empresa, entregando la información de los resultados del diagnóstico en conocimiento de terceros. Estollevaría a desvirtuar la información obtenida y debería ser considerada como una falta grave; sin embargo, en este ámbito donde se solicita aquella información y no existe especial resguardo por la protección del consultante que lo obligue a mantenerse adscrito a esta premisa.
FORTALEZAS
Dentro de las fortalezas del código, se destacan. Que a pesar de no ser obligación pertenecer al colegio depsicólogos, la mayoría de los egresados y profesionales que están en ejercicio, se adhieren a los lineamientos fundamentales, existe adherencia y respeto por el código lo que implica tener planteamientos generales para todo aquel que ejerce su profesión.
Otra de las fortalezas importantes en el código de ética, es el resguardo del paciente, lo que obliga a un ejercicio correcto por el bienestar delcliente/paciente/usuario. Lo que proyecta una imagen del psicólogo hacia su paciente que ayuda a la relación.

TAREA 2
ENTREVISTA A UN PSICÓLOGO EN EJERCICIO, SOBRE EL CÓDIGO DE ÉTICA.

Nombre: Antonella Riquelme
Edad: 36 años
Título: Psicóloga Universidad Católica de Valparaíso.
Área: Psicóloga Organizacional y Laboral.
Colegiada: No

¿Qué piensas acerca del Código de Ética, te ayuda a...