tarea invalidez y suspensiones
Páginas: 6 (1408 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2014
INVALIDEZ O INCAPACIDAD:
Para tener derecho a pensión por invalidez, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ser declarado inválido (incapacitado)
b) Si es menor de 45 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mínimo de 36 meses dentro de los 6 años inmediatamente anteriores al primer día de invalidez.
Si tiene entre 45 y 55 años: Haber pagadocontribuciones al programa, durante un mínimo de 60 meses dentro de los 9 años inmediatamente anteriores al primer día de invalidez.
Si es mayor de 55 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mínimo de 120 meses dentro de los 12 años inmediatamente anteriores al primer día de invalidez.
Artículo 66. Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo:
a) laslicencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que conceda el patrono con goce de salario;
b) las enfermedades, los riegos profesionales acaecidos, los descansos pre y post-natales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para desempeñar el trabajo; y
c) la obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone elartículo 63, inciso e).
Artículo 173. El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesión u oficio de que se trate.
La invalidez
3.1. Concepto
“Calidad de inválido. Ineficacia, en escala que fluctúa desde la nulidad
absoluta a la discrecional anulabilidad. Incapacidad física”11.
Ángel BallesterosFernández, al referirse a la invalidez expone “La figura de
la invalidez es la cualidad del inválido, término que se aplica a la persona que no
puede andar o moverse o está falta de algún miembro o del movimiento de él.
Desde el punto de vista jurídico y en relación al sujeto trabajador, no es sino la
calificación de las diversas situaciones o estados de salud en que éste puede
hallarse dela que se derivan determinados derechos asistenciales y económicos.
Es término no exclusivo, pero sí mayoritariamente acuñado por la legislación de
Seguridad social que establece diversos grados de invalidez”
En tal sentido la invalidez es la falta de capacidad de movimiento total o
parcial de una persona, para desarrollarse en forma normal en sus labores, es una
incapacidad temporal opermanente, que deviene de actos contra la salud física o
mental de la persona, que conlleva a la prestación del servicio de seguridad social
otorgándole servicios de salud y económicos para paliar en parte la recuperación
de la persona declarada inválida, siendo la asistencia una forma de recuperación.
3.2. Invalidez laboral
La inhabilidad o decadencia física permanente, con pérdida odisminución
considerable de las energías naturales y de la capacidad para trabajo.
La invalidez laboral considera la inutilidad de la persona para ejercer
funciones laborales, en virtud de no ser apto debido a un accidente o hecho que le
impide desarrollar el trabajo con normalidad.
3.3. Clases de invalidez
En esta materia se distinguen tres especies:
• Física, cuandose considera preferentemente el daño sufrido o la merma
registrada en la integridad corporal del sujeto;
• Profesional, cuando se relaciona de mmodo directo la incapacidad laboral con
la profesión u oficio anterior del sujeto;
• General, cuando la postración del individuo le resta toda la posibilidad de
ganancias en cualquier actividad subordinada retribuida.
3.4. Prestaciones obeneficios
Toda persona que pierda la capacidad de ganancia a causa de la sobrevenida
ineptitud física se hace acreedora, donde existe el seguro de invalidez con
autonomía o englobado con los de vejez y muerte, y figure entre los asociados a
una ayuda en dinero, llamada subsidio o pensión, que le permita la propia
CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES...
Para tener derecho a pensión por invalidez, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ser declarado inválido (incapacitado)
b) Si es menor de 45 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mínimo de 36 meses dentro de los 6 años inmediatamente anteriores al primer día de invalidez.
Si tiene entre 45 y 55 años: Haber pagadocontribuciones al programa, durante un mínimo de 60 meses dentro de los 9 años inmediatamente anteriores al primer día de invalidez.
Si es mayor de 55 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mínimo de 120 meses dentro de los 12 años inmediatamente anteriores al primer día de invalidez.
Artículo 66. Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo:
a) laslicencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que conceda el patrono con goce de salario;
b) las enfermedades, los riegos profesionales acaecidos, los descansos pre y post-natales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para desempeñar el trabajo; y
c) la obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone elartículo 63, inciso e).
Artículo 173. El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesión u oficio de que se trate.
La invalidez
3.1. Concepto
“Calidad de inválido. Ineficacia, en escala que fluctúa desde la nulidad
absoluta a la discrecional anulabilidad. Incapacidad física”11.
Ángel BallesterosFernández, al referirse a la invalidez expone “La figura de
la invalidez es la cualidad del inválido, término que se aplica a la persona que no
puede andar o moverse o está falta de algún miembro o del movimiento de él.
Desde el punto de vista jurídico y en relación al sujeto trabajador, no es sino la
calificación de las diversas situaciones o estados de salud en que éste puede
hallarse dela que se derivan determinados derechos asistenciales y económicos.
Es término no exclusivo, pero sí mayoritariamente acuñado por la legislación de
Seguridad social que establece diversos grados de invalidez”
En tal sentido la invalidez es la falta de capacidad de movimiento total o
parcial de una persona, para desarrollarse en forma normal en sus labores, es una
incapacidad temporal opermanente, que deviene de actos contra la salud física o
mental de la persona, que conlleva a la prestación del servicio de seguridad social
otorgándole servicios de salud y económicos para paliar en parte la recuperación
de la persona declarada inválida, siendo la asistencia una forma de recuperación.
3.2. Invalidez laboral
La inhabilidad o decadencia física permanente, con pérdida odisminución
considerable de las energías naturales y de la capacidad para trabajo.
La invalidez laboral considera la inutilidad de la persona para ejercer
funciones laborales, en virtud de no ser apto debido a un accidente o hecho que le
impide desarrollar el trabajo con normalidad.
3.3. Clases de invalidez
En esta materia se distinguen tres especies:
• Física, cuandose considera preferentemente el daño sufrido o la merma
registrada en la integridad corporal del sujeto;
• Profesional, cuando se relaciona de mmodo directo la incapacidad laboral con
la profesión u oficio anterior del sujeto;
• General, cuando la postración del individuo le resta toda la posibilidad de
ganancias en cualquier actividad subordinada retribuida.
3.4. Prestaciones obeneficios
Toda persona que pierda la capacidad de ganancia a causa de la sobrevenida
ineptitud física se hace acreedora, donde existe el seguro de invalidez con
autonomía o englobado con los de vejez y muerte, y figure entre los asociados a
una ayuda en dinero, llamada subsidio o pensión, que le permita la propia
CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES...
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