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POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR
DIRECCIÓN NACIONAL DE LA POLICÍA JUDICIAL e INVESTIGACIONES

Dir.: Santa Prisca OE2-33 y 10 de Agosto (Oficina de Logística 4to. Piso)
Teléfono 2280-348
monabelyta@gmail.com

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1.

Realice un ensayo de (1 pág.) de cómo debe ser la actitud de un líder
tomando en cuenta que ud.tiene personal subalterno.
Dentro de la Institución Policial, la actitud de un líder debe ser la de una
persona que está dispuesta a asumir desafíos, responsabilidades, con
actitud positiva y optimista, ser capaz de disuadir y tomar decisiones de
forma adecuada y oportuna, si bien es cierto en la Policía Nacional del
Ecuador, al ser una institución jerarquizada tenemos en la mayoría de los
casos unseñor jefe directo dentro del organigrama institucional, mas no en
ciertos casos un líder que pueda guiar a sus subalternos. Todo esto sumado
al hecho de que para ser un buen líder no es necesario ostentar un
determinado grado jerárquico, la actitud del líder es determinante en la
formación de la cultura en la institución, pero también en el cultivo de unas
sólidas relaciones interpersonales quenecesitan motivación y un trato
humano cordial y generoso.
Dentro de este enfoque, para ser unos líderes amables, respetuosos y
abiertos a los demás no basta sólo con tener sólidos conocimientos
académicos, aptitudes para ejercer un determinado cargo, sino también
actitudes que demuestren un trato personal de talla. Ser líder, más que
ciencia es un arte que hay que saber conquistar con un aprendizajecontinuo
en el cuál lo importante no es no caer, sino levantarse siempre, corrigiendo
los errores que como seres humanos cometemos, y aprendiendo con
humildad a valorar las aptitudes de las personas.
Una de las actitudes necesarias es aquella para afrontar el cambio. Es
innegable que no siempre en las actividades institucionales se vislumbran
condiciones que perfilen un buen destino en el manejode los subalternos;
empero, si existe la voluntad de poner los medios adecuados sabiendo que
son las personas la clave para el impulso, podemos hacer cambiar el
panorama referido, teniendo así excelente resultados en el desarrollo del
trabajo a diario.
Lo importante es que nosotros como miembros policiales líderes,
empecemos por reconocernos humildemente a nosotros mismos, realizando
unauto-conocimiento sincero que nos lleve a percibir nuestras falencias y así
tomar un plan de acción concreto que permita corregirlas las mismas a
tiempo. El superior o subalterno líder, dentro de sus respectivas
responsabilidades, debe aprender a valorarse con sus defectos y virtudes.
Luego de aquello, el líder deberá tomar una actitud obsecuente con el cultivo
de la libertad responsable, es decir quesiempre que tome una decisión en
cualquier ámbito de la institución, debe medir las consecuencias humanas o
legales que traerá dicha acción en el futuro.
Dir.: Santa Prisca OE2-33 y 10 de Agosto (Oficina de Logística 4to. Piso)
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monabelyta@gmail.com

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La mejor actitud que podemos rescatar de unlíder, es aquella en la que se
considera el alcance de la excelencia y el éxito en la institución como un
servicio, una donación a los demás, lo cual implica terminar con los prejuicios
negativos o actitudes pesimistas predeterminadas, de las que mucho se ven
cuando se convocan a reuniones de trabajo o en la conformación de equipos
o reuniones generales. ¡Hagamos que con nuestra actitud y visión defuturo,
seamos una oveja que lidere a un grupo de leones!
2.

Con sus palabras una vez realizada la consulta indique el significado
de: PROGRAMACIÓN (mente), NEURO (cuerpo), LINGUÍSTICA
(comportamiento, expresión, lenguaje), posterior arme el significado
de Programación Neurolingüística (PNL) que no exceda de 1 página.
 PROGRAMACIÓN (mente).-

La programación, es un instrumento
poderoso que...