Tarea Semana 5

• Describir cada uno de los pasos que se deben seguir para realizar un Plan de Formación.
Entre las actividades específicas que se identifican en los sistemas de Gestión de la Prevención, seencuentra la Formación. Que es considerada herramienta de integración de los trabajadores en la Prevención de Riesgos, en la razón que sea incluida en las estrategias de las empresas.
En la medida quelos trabajadores desarrollan sus labores día a día, deben incorporar la prevención en sus trabajos y para que se logre esto es importante que se le haya instruido para poder detectar y reconocerriesgos, prácticas inseguras, peligros, etc. Con esto se apunta al desarrollo de las labores diarias con mejor calidad y seguridad, además de apoyar el desarrollo profesional de los trabajadores.
Lospasos a considerar, al momento de realizar un Plan de Formación, son los siguientes:
• Diagnosticar y analizar las necesidades, como falta de experiencia, capacidades para el desarrollo de labores y lasactitudes ante el trabajo.
• Establecer objetivos para la formación, basándose en necesidades reconocidas en los análisis y diagnósticos. Estos deben ser asociados a la realidad de la empresa,basándose en su capacidad de alcanzarlos.
• Diseñar un programa donde se manejen los conocimientos, destrezas y actitudes. Debe existir un temario, una variedad de cursos para las distintas áreas delaempresa, se debe distinguir el personal al cual se enfocan.
Priorizando el personal mayor expuesto a riesgos, estableciendo una calendarización y la duración de las capacitaciones.
El ideal delprograma de formación es que este debe ser constante y no realizarlo una vez al año por cumplir las exigencias legales, es decir esta debe desarrollarse con el apoyo de mandos medios, ¿cómo? al realizarselas reuniones diarias o semanales se pueden tocar puntos o aspectos de seguridad y lectura de temas que nos pueden orientar en el día a día, por ejemplo posiciones al levantar peso, ergonomía para...