tarea

Comparación Manual de Beneficios vs Nuevo Plan Compensación Integral - PCI

Dic 2006

Proposito:
Contar con un Plan de Compensación Integral (Remuneraciones - Beneficios - Incentivos) - PCI, quele permita al trabajador Gestionar su Desempeño y
Maximizar sus beneficios de acuerdo a sus caracteristicas personales y familiares

Item del Manual

Valor

Frecuencia

Manual
BeneficiosPCI

Marco regulatorio

1 Remuneración Fija Mensual
Sueldo Base

SB

Mes

Trabajadores no sujetos a fiscalización superior inmediata
Ajuste Remuneraciones:
Desempeño - Potencial -Mercado

Anual

Gratificación Anual Garantizada (reemplaza a la legal) con anticipo
mensual (Ajuste anual Julio, de acuerdo a variación de Ingreso Mínimo)4,75 IM año
Asignación para Colación (Ajustesemestral por IPC Enero y Julio)
Asignación para Movilización (Ajuste semestral por IPC Enero y Julio)

Mes
Mes
Mes

Idem
Se analizaran funciones
de acuerdo a a
exigencias legales, para
Notienen
pago horas extras si
obligación de
control asistencia amerita

Política RRHH

Julio

Idem

Política RRHH

53.438
83.450
32.514

Idem
Idem
Idem

Política RRHH
Política RRHHPolítica RRHH

Si

Idem

Política RRHH

1,5 RA
1,5 RA

1,9 RA
2,1 RA

PCI
PCI

Política RRHH

2 Remuneración Variable
Asignación Guardia Emergencia

30% SB basico
/dia
Evento3 Incentivo Variable por Objetivos
Se mide a través del SRO; Remuneraciones Fijas Mensuales
Niveles 19 - 22
Niveles 23 -25

RA
RA

Anual
Anual

4 Beneficios
Becas y Beneficios deEstudio
Becas de Estudio: Trabajador o Hijos Excepto Anexo 1C no aplica
contratados posterior al 01 mayo 2001
Beca al Merito y/o Perfeccionamiento:
Fondo concursable, Estudios Universitarios paraTrabajadores e Hijos
destacados, antigüedad mínima 2 años
Enseñanza Especializada: Para financiar educación en
establecimientos de rehabilitación,o tratamiento para niños con
deficiencias físicas o...