Tarea

PLAN DE ACCIÓN PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA LA , S. A. Area: Administración Objetivos 1. Evaluar el recurso humano existente en la empresa. 2. Evaluar las necesidades futuras, a cortoplazo, de recurso humano calificado en la empresa. 3. Desarrollar programas actualizados de recursos humanos para aplicarlos en la gestión y planificación de personas. 4. Unificar la planificación delrecurso humano con la planificación estratégica de la empresa. Metas: 1. Ser una empresa lider a nivel centroamericano, con personal altamente capacitado y motivado. 2. Alcanzar el máximo de eficienciay eficacia con los recursos humanos disponibles. Gerencia General

Plazo Asunto Actividad
1. Planificacion de recursos humanos 2. Reclutamiento/Técnicas 2.1 Desreclutamiento 3. Selección/TécnicasX 3.1 Banco de datos 3.2 Entrevistas. 3.3 Pruebas de conocimiento Gerencia de RRHH

Responsable
Gerencias de nivel medio

Mensual

Trimestral
X X

Resultados/Acciones

Costo Q.Evaluación
Gerencia General Gerencia General Gerencia General Gerencia General

Administración eficiente del recurso humano. identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacanteEstablecer que trabajadores no estarán en la empresa Buscar los candidatos más adecuados, para los puestos de la empresa, con el fin de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal. Deempleados activos y de candidatos

Planificar el recurso humano adecuado en la empresa

Gerencia de RRHH 4. Contratación 5. Inducción Gerencia de RRHH 6. Capacitación X 6.1 Desarrollo 7. CompensaciónGerencia de RRHH Gerencia de RRHH X X Gerencia de RRHH Constituye el formalismo de la integración de recurso humano nuevo en la empresa Proporcionar al nuevo empleado la información que necesita a finde trabajar con comodidad y eficacia en la empresa Proporcionar conocimientos, habilidades y disciplina que son requeridas para el eficiente desarrollo de las labores y con base en la evaluación del...