tarea

APLICACIÓN DEL PROGRAMA COPASO DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL NEGOCIO OBJETO DE ESTUDIO DENTRO DEL SECTOR TEXTIL.









ANA MILENA REYES PEÑA
DANIELA RODRIGUEZ MERCHAN
JEIMMY ALEXANDRA GUERRERO TORRES
ANDREA CATALINA GARCIA HUERTAS













SENA
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
TECNOLOGO EN GESTION DE NEGOCIOS
FICHA 326212
BOGOTA
2013


INTRODUCCION
Elsector textil en Colombia no es solo una de las industrias más grandes del país, sino también una de las que genera mayor empleo y a su vez mayor crecimiento productivo. Dada esta situación el sector enfrenta también una de las preocupaciones más relevantes dentro de todas las compañías, el control de riesgos que atentan contra la salud integral de sus trabajadores y así mismo el óptimofuncionamiento de las actividades de las organizaciones.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son unos de los factores que mas afectan el desarrollo normal de las actividades empresariales. El control para estas situaciones es dirigidas por el COPASO (Comité paritorio de Salud Ocupacional) que bajo el Artículo 10 de la Resolución 2013 tiene como Objetivo servir como organismo depromoción, divulgación y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de las empresas.
En la clasificación dada por la SISO bajo el Decreto 1607 de 2002 Artículo dos (Tabla Clasificación de de actividades económicas) encontramos en la casilla cuatro, clase de riesgo (I), código CIIU 1810 y digito adicional (01) fabricación de prendas de vestir, excepto prendas: pequeños talleres demodas, sastrerías, sombreros, confecciones de ropa.
Siguiendo entonces el anterior Decreto, y en relación al Sector textil, y en específico a la empresa objeto de estudio, es importante la implementación de un Vigía Ocupacional, que tiene bajo su responsabilidad seguir las mismas directrices dadas bajo la Resolución 2013 de COPASO y que será encargado de la salud ocupacional de una PYMES con unaproximado de seis empleados.










Componentes del Vigía Ocupacional Aplicado a la organización Objeto de Estudio

Toda organización, tiene como obligación la constitución de un comité paritorio de salud ocupacional. Para el caso especifico dela empresa objeto de estudio se implementara un Vigía Ocupacional, dado que el recurso humano no supera los 10 trabajadores, y el cualtiene las siguientes características:

Marco Legal

Al igual que el COPASO EL Vigía ocupacional este regido bajo las mimas leyes, donde encontramos:

Resolución 614 de 1984 Que habla sobre la Obligatoriedad del Comité en todas las empresas integrado por igual numero de representantes entre trabajadores y empleadores.1
Resolución 2013 de 1986 Por la cual se reglamenta la Organización yfuncionamiento de los comités de Medicina, Higiene y seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Resolución 1016 de 1989 Obligatoriedad de registrar el Comité ante las autoridades correspondientes.

Obligaciones de los empleadores con el Comité:

1. Proporcionarla elección de los representantes de los trabajadores del comité
2. Designar los representantes al Comité
3. Proporcionar los mediosnecesarios para el normal desempeño de las funciones del comité.
4. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.



Obligaciones de los trabajadores con el Comité

1. Elegir libremente los representantes del Comité
2. Informar al Comité la situación de Riesgo que se presenten ymanifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional de la empresa.
3. Cumplir las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
Constitución y legalización del Comité o Vigía
Cada comité debe estar compuesto por un número igual de representantes por parte tanto de los...