Tarea

PROCESO DE SELECCIÓN.
El proceso de selección se conforma de siete pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar, Entrevista de selección, Pruebas psicológicas, Pruebas detrabajo, Investigación laboral y socioeconómica, Examen medico, Entrevista final y decisión de contratar.
En esta fase se investiga y se realiza a cada uno de lo candidatos que desean acceder a laorganización, a través de entrevistas y pruebas para conocer su desempeño y su mentalidad y así que es llegar a tener una contratación.
FASE DE SALARIO.
En esta fase se toma en cuenta de manera fundamentalel pago del salario al trabajador en el cual se pasa en el salario mínimo y es la cantidad menor y debe de recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados y un jornada de trabajo.
Lossalarios mínimos se fijan con la comisión nacional de los salarios mínimos integrada por representantes y trabajadores, patrones y gobiernos.
El salario mínimo de acuerdo con la ley se hacesuficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material social y cultural, y para proveer la educación básica a los hijos.

PRESTACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJOLas llamadas prestaciones de Ley son:
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5. Aguinaldo.
6. Capacitaciones
Estas prestaciones involucran obligatoriedadpara patrones y empleados por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberán de cubrir la labor realizada.

LOS IMPUESTOS, Y SUS ELEMENTOS.
Concepto de Impuestos.
1. Sonprestaciones en dinero o en especie que fija la Ley con carácter. General y obligatorio, a cargo de las personas físicas o morales para contribuir con los gastos públicos.
2 .Es la parte de la rentanacional que el estado se apropia satisfacción de las necesidades publicas.
3. Es una reducción de la riqueza privada, adquirida por el Estado o por; sus entidades menores, destinada para e!...