tarea

CULTURA DE INNOVACION EN LA EMPRESA.
es un proceso estratégico interno por lo cual debemos identificar en este caso es una cultura ya existente por lo que entraremos a identificar aspectos yaestablecidos que proporcionaran garantía para afrontar el futuro de la compañía con optimismo sin olvidar que hay que estar preparados para asumir cambios cuando estos afloren y se haganimprescindibles.
Vemos en la compañía el éxito en la ejecución de los factores claves como son el nivel de consenso alcanzado entre la dirección de la empresa y sus colaboradores, a nivel de beneficiosesperados por la compañía se cumple con la expectativa de los colaboradores teniendo beneficios salariales, de bienestar, educativos.
La cultura de innovación de la compañía en la mayoría de lassituaciones se evidencia aceptación por parte de los directivos y colaboradores lo cual llevara a que si hay mejoras por realizarse los cambios resultantes serán aceptados rápidamente y en menor tiempo.Lo anterior se debe a que la compañía trabaja arduamente en cumplir con los facilitadores de a implantación como son la comunicación haciendo saber por medios oficiales de la compañía todas lanovedades presentadas en las reuniones de consenso y que se ejecutaran a sus colaboradores que estén o no involucrados directamente con el procesos; colaboración por parte las áreas que no estánencargadas del proceso para que los cambios sean en conjunto; compromiso con el todos y cada uno de los colaboradores deben hacer sus labores diariamente; confianza en las personas a las que se le delego losprocesos.
Completando el esquema de desarrollo de la cultura de innovación llegamos a los procesos de aprendizaje que brinda la compañía a sus colaboradores clarificando los objetivos dandodirección, aprendiendo las nuevas líneas de actuación, estableciendo mecanismos de medición de resultados como indicadores individuales y grupales con el fin de hacer más compacta y eficaz el desarrollo...