Tarea

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS
ASIGNATURA: GESTION DEL TALENTO HUMANO
ENCUENTRO PRESENCIAL 1.
LA INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y LAS ORGANIZACIÓNES
· OBJETIVO:Analizar la importancia de las personas dentro de las organizaciones, identificando los elementos básicos que le permitan al estudiante integrar y coordinar los recursos organizacionales.
· TÍTULO:Valores Humanos e Interacción entre personas y organizaciones; relaciones laborales, El Proceso de Gestión Humana, Políticas y objetivos de la Administración de Talento Humano, clima organizacional,contrato psicológico y cultura organizacional.
NÚCLEO PROBLEMICO: Cuál es el papel de las personas en la ejecución de los proyectos
PROBLEMAS | CONOCIMIENTO | PREGUNTAS GENERADORAS |
¿Qué nivel deconocimientos se tiene sobre cuál es el rol que juegan las personas en las organizaciones? ¿Cuáles es el comportamiento humano en las organizaciones? ¿Cuál es la reciprocidad entre individuo yorganización? ¿Cómo influyen las empresas en el desarrollo de los valores humanos? | * Valores humanos. · * Las organizaciones * Las personas y las organizaciones * Contrato psicológico *Clima organizacional · * Cultura organizacional | ¿Por qué es importante estudiar la interacción de las personas y las organizaciones en la administración de recursos humanos? ¿Enuncie algunascaracterísticas del comportamiento humano en las organizaciones? ¿Qué importancia tienen los valores humanos en el desarrollo de las organizaciones y que valores corporativos establecería en su empresa?¿Cómo gerente de proyectos que estrategias establece cuando los indicadores le registren; baja eficiencia y baja eficacia; baja eficiencia y alta eficacia; alta eficiencia y baja eficacia? ¿Por quése da un contrato psicológico en las organizaciones? ¿Qué diferencia o similitud existe entre clima organizacional y cultura organizacional? ¿en la aplicación del cuestionario sobre el clima laboral...