tarea

La creatividad organizacional se entiende como un fenómeno complejo en el que confluyen aspectos de índole personal, social, cultural, histórico. En el centro de la organización del siglo XXI estála persona, el hombre y la mujer protagonista consciente y responsable de la construcción de una sociedad en constante cambio y transformación.
Las organizaciones de todo tipo, educativas, económicas,de salud tiene la responsabilidad de contribuir en la formación de ese trabajador comprometido, ciudadano integral, crítico, creativo, ético. Un trabajador identificado con su organización pero consentido universal que le permita una visión comprehensiva más allá de los limites de tiempo y espacio.
La capacitación del recurso humano se convierte así en la piedra angular para el desarrollosostenido de toda organización, ya que busca que los trabajadores adquieran habilidades cognoscitivas y actitudes socio-afectivas indispensables para desarrollar el potencial creativo de la organización ylograr la transformación de la realidad.
De manera que cualquier proyecto transformador de la organización supone en primer lugar un proceso introspectivo, una mirada reflexiva y critica hacia dentrode las entrañas mismas de la organización a fin de reconocer posibilidades y limitaciones a nivel individual y colectivo. No para buscar culpables sino con la deliberada intención de unir esfuerzosen aras de incrementar las fortalezas y disminuir debilidades. Como señala Majaro (1994) en la organización se desarrollan fuerzas limitantes e impulsoras de la creatividad, las cuales deben seridentificadas para potenciar las fortalezas y eliminar las debilidades.
A la luz de esta auto-evaluación la organización ha de promover el desarrollo del pensamiento creativo, elemento fundamental paragenerar innovaciones que hagan posible el avance de la sociedad.
La organización debe formar a su personal para enfrentar situaciones inesperadas y nuevas en forma creativa, para ello es necesario...