Tarea

RESCISIÓN
Es un concepto que hace referencia al negocio jurídico por el que se deja sin efecto, mediante declaración judicial, un negocio, contrato o acto jurídico. También conocida como la acción de nulidad de los contratos o negocios jurídicos, y en derecho notarial, como acción proforma.
Se entiende principalmente con respecto a los contratos, negocios o actos jurídicos que están afectadosde la nulidad relativa, de la cual en la mayoría de las legislaciones anglosajonas, solo le es permitida intentarla a la persona en cuyo favor se ha establecido, a menos que sea ésta la que reporta un provecho o enriquecimiento.
Algunos sistemas jurídicos la consideran como uno de los modos de extinguir las obligaciones, como por ejemplo, el Código Civil chileno y el salvadoreño.
Existen tresclases de rescisión:
Voluntaria: debe estar pendiente de cumplimiento y hacerse por mutuo consentimiento de las partes. En este caso, más bien, hablamos de resciliación.
Judicial: por lesión patrimonial o perjuicio sufrido, que traerá una consecuencia emitida en sentencia por órgano judicial. Para que proceda, la rescisión necesariamente debe ser declarada por un órgano jurisdiccional, queconocerá y fallará a petición del interesado.
Fortuita: ocurre a consecuencia de circunstancias ajenas a la voluntad del obligado por circunstancias forzosas en las cuales el cumplimiento de la obligación se torna imposible (muerte de uno de los socios, muerte de los mandatarios, y en el caso que los herederos no deseen mantener la obligación, renuncia por causa justa). En este caso, sin embargo,tampoco puede hablarse propiamente de rescisión, puesto que lo mismo no implica necesariamente la nulidad del contrato, sino la extinción de la obligación.

SUSPENSIÓN
 La suspensión laboral es la paralización reglada (solo se suspende por motivos legales) y temporal de las contraprestaciones derivadas del contrato de trabajo.

Causas De La Suspensión Laboral:

a) Mutuo acuerdo de laspartes.

b) Causas consignadas válidamente en el contrato.

c) Incapacidad temporal del trabajador.

d) Maternidad de la mujer trabajadora y (los 2) adopción o acogimiento de menores de cinco años.

e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria.

f) Ejercicio de cargo público o sindical representativo, que le impida trabajar.

g) Privación de libertad deltrabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.

i) Fuerza mayor temporal.

j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
k) Excedencia forzosa.

l) Ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa: Pueden dañarse el hombre o la máquina.

TERMINACION
La terminación del trabajo ocurre cuandose extingue el contrato y así finaliza la relación laboral entre empleado y empleador. Diferentes causas la originan las cuales veremos minuciosamente en este análisis. El desahucio, el despido y dimisión, sus características y diferencias. La llegada del término convenido y mutuo consentimiento, con formarán el desarrollo de este folleto.
Al extinguirse el contrato de trabajo finaliza larelación entre empleador y trabajador. Muchas causas existen para que se termine el vínculo contractual entre las partes, que son: En la voluntad de las partes y Hechos ajenos a la voluntad de las partes.

Análisis de la nueva reforma
Se congratuló por la aprobación de la reforma laboral en la Cámara de Diputados, y confío en que el Senado de la República aprobará la minuta en sus términos, pues“beneficiará a trabajadores, patrones y a quienes en la actualidad no encuentran empleo”.
Esta ley es de beneficio para los trabajadores por el pago por hora y las diferentes formas de contratación que, aseguran, lesionan los derechos de los trabajadores y la Constitución.
El partido está seguro de que esta reforma laboral es indispensable, porque la economía necesita mayor apertura, y que se...