Tarea
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DEL NORTE
CAMPUS ELOY CAVAZOS
LICENCIATURA EN INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
TAREA 2 SEMANA 1
UNIDAD 1
2º TETRAMESTRE MODULO IRECURSOS HUMANOS
Lic. ERIK VERASTEGUI MENDOZA
Comportamiento organizacional
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que laspersonas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.
Antecedentes de la dirección de trabajo
La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido alcrecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombrede relaciones industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas.
Aplicación del proceso administrativo en RH
Consiste en la planeación, organización, eldesarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas quecolaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
La administración de RH como una parte del sistema organizacional
La administraciónde recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo mássatisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
Concepto de cultura
Los conjuntos de saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social,
Concepto de culturaorganizacional
Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones ....
CAMPUS ELOY CAVAZOS
LICENCIATURA EN INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
TAREA 2 SEMANA 1
UNIDAD 1
2º TETRAMESTRE MODULO IRECURSOS HUMANOS
Lic. ERIK VERASTEGUI MENDOZA
Comportamiento organizacional
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que laspersonas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.
Antecedentes de la dirección de trabajo
La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido alcrecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombrede relaciones industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas.
Aplicación del proceso administrativo en RH
Consiste en la planeación, organización, eldesarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas quecolaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
La administración de RH como una parte del sistema organizacional
La administraciónde recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo mássatisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
Concepto de cultura
Los conjuntos de saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social,
Concepto de culturaorganizacional
Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones ....
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