Tarea

1. ¿Cuál es la ley de las diferencias individuales? Cómo entender las diferencias individuales: Las diferencias individuales influyen en la producción del trabajo y la calidad del mismo esel determinante que clasifica al ser humano en clases y grupos de trabajadores listos para producir un producto final. Saber cómo responder a dichas diferencias es la piedra angular de lasrelaciones interpersonales eficaces. Personalidad: La personalidad es como un huella que caracteriza a un ser humano y lo hace ser lo que es, un individuo diferente, todos los logros y losfracasos en los empleos en los que hay contacto con la gente se atribuye en gran medida a las habilidades interpersonales, es decir los rasgos de personalidad contribuyen de maneraimportante a las habilidades interpersonales. La personalidad son patrones de conducta duraderos y recurrentes y tienden a expresarse en una amplia variedad de situaciones. La personalidad s loque hace a una persona única entre el montón, su manera de caminar, hablar, su aspecto, su conversación, sus valores y sus conflictos interiores contribuyen todos a conformar su personalidad.2. ¿A qué se refiere una conducta motivada? Una vez el individuo ha decidido cuál de los objetivos es el que intentará conseguir, decide también cuál de las posibles conductas disponiblesen su bagaje de estrategias, recursos y habilidades es la más pertinente, teniendo en cuenta la situación, las circunstancias y el momento en el que ese individuo se encuentra. Dichaconducta tiene que ser considerada como una especie de instrumento con el que el individuo intentará conseguir el objetivo (ahora meta) que se ha propuesto conseguir. Como decíamos, se trata dela opción que, al menos en esos momentos, puede ser considerada como la más apropiada….o la menos mala, siempre desde el punto de vista del individuo que lleva a cabo la acción.