Tarea

Realiza los siguientes puntos que se presentan a continuación:
1. Analiza el siguiente procedimiento de “evaluación del desempeño” y menciona si tiene ventajas odesventajas y ¿por qué?:
Paso 1. El mismo subordinado se autoevalúa.
Paso 2. El jefe lo evalúa por separado.
Paso 3. En una junta entre ambos comparan sus resultadosy solo hacen aclaraciones en los puntos en que no coinciden, y en los que sí coinciden no le invierten más tiempo.
2. Si una organización tiene como objetivo general mejorarla calidad del producto, menciona dos objetivos que deberá cumplir el departamento de Recursos Humanos, el departamento de Mantenimiento y el departamento de Compras, de maneraque contribuyan en el logro de este objetivo general.
3. Realiza un ejercicio del Método de alineación de puestos, describiendo el procedimiento que corresponde, al alinearlos puestos de: Secretaria, Auxiliar contable, Vigilante y Vendedor.
4. Investiga y describe tres beneficios fiscales que tiene una empresa al pagar prestaciones de: Fondode ahorro, Bonos de despensa y premios de asistencia.
Envía la actividad a tu tutor, en formato de reporte.


Imagina que tú eres el responsable de capacitación y desarrolloy te interesa que en el curso de inducción para la empresa que trabajas, se incluyan los temas de Recursos Humanos, te gustaría que la persona de nuevo ingreso esté enterada decuál es su rol principal y qué servicios le puede ofrecer el área.
Deberás seleccionar la información más relevante vista hasta el momento y traducirla a actividades del áreade Recursos Humanos.
Elige el medio en que te gustaría presentarle tu curso al personal de nuevo ingreso.
Envía tu proyecto final, en formato de desarrollo de proyecto.