Tarea
Páginas: 6 (1254 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2012
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Desde que el presidente Leonel Fernández llegó al poder en 1996 dio inicio a un proceso de reforma y modernización del Estado que con el paso de los años ha dado excelentes resultados.
. No se trata sólo de mejorar los procedimientos burocráticos, sino de eliminar y reducir la burocracia excesiva en algunas entidades. Por ejemplo, existe una cantidad determinada de instituciones que notienen ninguna razón de existencia, a pesar de que en el pasado fueron entidades de mucha importancia. La importancia que tiene la reforma del Estado como elemento clave para fortalecer y mejorar la institucionalidad y
el desempeño de los organismos gubernamentales, a fin de brindar mejores y más efectivos servicios públicos, puede aquilatarse al comprobar que actualmente se han comprometido másde US$700 millones –unos RD$32,000 millones- para la reforma y modernización de nuestras instituciones.
MÁS IMPORTANTE
El proceso de reforma y modernización del Estado dominicano ha sufrido altas y bajas, con momentos de dinamismo, con momentos de letargo. En los últimos 5 años, gracias a la cooperación de la Unión Europea, la República Dominicana ha recibido más de 30 millones de euros, bajola modalidad de donación, para impulsar el proceso señalado mediante el Programa de Apoyo a la Reforma y Modernización del Estado (PARME).
Ese aporte de los Fondos Europeos de Desarrollo (FED) representa un hito en la historia de la cooperación internacional en la República Dominicana, no sólo por el monto envuelto, sino también por los objetivos que se persiguen con su inversión. En efecto, adiferencia del gran porcentaje de fondos de donación que llegan al país, dedicados fundamentalmente a la superación de problemas sociales y/o económicos, los fondos FED destinados al PARME procuran fortalecer las instituciones del Estado en el ámbito de la Justicia, de la Administración Pública y de las Municipalidades.
Dichos fondos han representado una excelente oportunidad aprovechada porel Estado dominicano para establecer los mecanismos de sostenibilidad del proceso de reforma y modernización que viene desarrollándose en la República Dominicana desde hace unos diez años. En tal sentido, es preciso resaltar algunas de las enseñanzas que la experiencia del PARME ha arrojado en sus cinco años de ejecución.
Ley de servicios civiles y carrera administrativa.
La ley del ServicioCivil y la Carrera Administrativa (14-91) es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.
Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo ypromover su realización personal en el desempeño del servicio público. Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos según calificaciones y méritos.
La presente Ley regula los derechos y deberes de los funcionarios públicos en sus relaciones con la Administración Pública Nacional mediante el establecimiento de un sistema de administración de personal que permitaestructurar técnicamente y sobre la base de méritos, todas las normas y procedimientos relativos a las diversas
situaciones jurídicas y administrativas de los funcionarios públicos, con exclusión de toda discriminación fundada en motivos de carácter político, social, religioso o de cualquier otra índole.
La Ley de Carrera Administrativa fue la respuesta que ofreció el legislador a la estrategia dereforma administrativa planteada por la necesidad de incrementar la base de conocimientos del funcionario público. De esta manera se buscaba garantizar el éxito de la tecnificación administrativa.
Planteamiento critico de los aspectos negativos y positivos
Aspectos positivos:
Dentro de los aspectos positivos cabe señalar:
El empleado tiene derecho a obtener capacitación según lo prescrito...
Desde que el presidente Leonel Fernández llegó al poder en 1996 dio inicio a un proceso de reforma y modernización del Estado que con el paso de los años ha dado excelentes resultados.
. No se trata sólo de mejorar los procedimientos burocráticos, sino de eliminar y reducir la burocracia excesiva en algunas entidades. Por ejemplo, existe una cantidad determinada de instituciones que notienen ninguna razón de existencia, a pesar de que en el pasado fueron entidades de mucha importancia. La importancia que tiene la reforma del Estado como elemento clave para fortalecer y mejorar la institucionalidad y
el desempeño de los organismos gubernamentales, a fin de brindar mejores y más efectivos servicios públicos, puede aquilatarse al comprobar que actualmente se han comprometido másde US$700 millones –unos RD$32,000 millones- para la reforma y modernización de nuestras instituciones.
MÁS IMPORTANTE
El proceso de reforma y modernización del Estado dominicano ha sufrido altas y bajas, con momentos de dinamismo, con momentos de letargo. En los últimos 5 años, gracias a la cooperación de la Unión Europea, la República Dominicana ha recibido más de 30 millones de euros, bajola modalidad de donación, para impulsar el proceso señalado mediante el Programa de Apoyo a la Reforma y Modernización del Estado (PARME).
Ese aporte de los Fondos Europeos de Desarrollo (FED) representa un hito en la historia de la cooperación internacional en la República Dominicana, no sólo por el monto envuelto, sino también por los objetivos que se persiguen con su inversión. En efecto, adiferencia del gran porcentaje de fondos de donación que llegan al país, dedicados fundamentalmente a la superación de problemas sociales y/o económicos, los fondos FED destinados al PARME procuran fortalecer las instituciones del Estado en el ámbito de la Justicia, de la Administración Pública y de las Municipalidades.
Dichos fondos han representado una excelente oportunidad aprovechada porel Estado dominicano para establecer los mecanismos de sostenibilidad del proceso de reforma y modernización que viene desarrollándose en la República Dominicana desde hace unos diez años. En tal sentido, es preciso resaltar algunas de las enseñanzas que la experiencia del PARME ha arrojado en sus cinco años de ejecución.
Ley de servicios civiles y carrera administrativa.
La ley del ServicioCivil y la Carrera Administrativa (14-91) es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.
Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo ypromover su realización personal en el desempeño del servicio público. Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos según calificaciones y méritos.
La presente Ley regula los derechos y deberes de los funcionarios públicos en sus relaciones con la Administración Pública Nacional mediante el establecimiento de un sistema de administración de personal que permitaestructurar técnicamente y sobre la base de méritos, todas las normas y procedimientos relativos a las diversas
situaciones jurídicas y administrativas de los funcionarios públicos, con exclusión de toda discriminación fundada en motivos de carácter político, social, religioso o de cualquier otra índole.
La Ley de Carrera Administrativa fue la respuesta que ofreció el legislador a la estrategia dereforma administrativa planteada por la necesidad de incrementar la base de conocimientos del funcionario público. De esta manera se buscaba garantizar el éxito de la tecnificación administrativa.
Planteamiento critico de los aspectos negativos y positivos
Aspectos positivos:
Dentro de los aspectos positivos cabe señalar:
El empleado tiene derecho a obtener capacitación según lo prescrito...
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