Relaciones Colectivas - Sindicatos

LIBRO III RELACIONES COLECTIVAS
Definamos algunos términos importantes:
Sindicato: es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividadlaboral respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Federación de trabajadores: es una agrupación institucionalizada de trabajadores relativamente autónoma.
Confederación de trabajadores: representa una unión de trabajadores en la cual los mismos mantienen altas cotas de autonomía y el poder central es limitado.
Artículo331:

Siempre que en este Código se hable de organizaciones de trabajadores o de organizaciones sociales de trabajadores, se entenderán incluidos tanto los sindicatos, como las federaciones, confederaciones y centrales de trabajadores, a menos que se indique lo contrario.
TÍTULO I
DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL
CAPITULO I
Disposiciones Generales
(Artículos del 334 al 340)
Los sindicatosson un medio eficaz de contribuir al sostenimiento y desarrollo económico y social del país, la cultura y la democracia panameña.
- Todo trabajador cualquiera que sea su oficio o profesión podrá formar parte de un sindicato.
- Los menores de edad que hayan cumplido catorce años podrán formar parte de los sindicatos, mas no pertenecer a la junta directiva, solo hasta que cumplan los dieciochoaños.
Se le prohíbe a un trabajador formar parte de varios sindicatos de la misma clase y actividad. Si se violase este artículo se considerará que el trabajador a renunciado a al primer sindicato al cual pertenecía.
- Los requisitos para ingresar a un sindicato deberán referirse únicamente al oficio, profesión o especialidad del trabajador o a la clase de empresa donde preste servicios.
CAPITULOII
Requisitos para la formación de las organizaciones sociales
(Artículos del 341 al 350)
Los sindicatos de trabajadores son:
* Gremiales, cuando están formados por personas de una misma prefesión.
* De empresa, cuando estás formados por personas de varias profesiones y que prestan servicios en la misma empresa.
* Industriales, cuando están formados por personas de variasprofesiones que prestan servicios en dos o más empresas de la misma clase.
Mixtos o de oficios varios, cuando están formados por personas de diversas profesiones que trabajan en empresas diversas o inconexas. Este sindicato solo podrá formarse cuando en determinada ciudad, distrito, provincia o región, el número de trabajadores de un mismo gremio sea menor de cincuenta

- Los sindicatos detrabajadores podrán constituirse con un mínimo de cuarenta miembros. Los de empleadores con un mínimo de diez miembros que sean totalmente independientes entre si.

- En una misma empresa no puede funcionar más de un sindicato de empresa. En caso de que se diera esta situación el código otorga un plazo de un año para que se fusionen ambos sindicatos; de no ser así el ministerio procederá a disolver elsindicato con menor número de afiliados.
Toda organización social debe indicar en su nombre si se trata de sindicato, federación, confederación, otros; al igual que las asociaciones de empleadores. De no ser cumplir con esta norma tendrán un plazo de un año para acatarse a ella.

- Dos o más sindicatos podrán formar federaciones y dos o más federaciones podrán formar confederaciones o centrales;Los sindicatos gremiales, industriales y los de prefesionales o de trabajadores independientes, que no formen parte de ninguna federación, podrán unirse a una confederación.

- Todo sindicato puede retirarse de cualquiera de estas asociaciones siempre y cuando la mayoría de sus integrantes estén de acuerdo.
CAPITULO III
Constitución de las organizaciones sociales
(Artículos del 351 al 356)...