Tarea

Organigrama de recursos humanos de un departamento
En toda organización existe un área destinada al personal, que puede ser conocida como departamento de personal o de recursos humanos. En estedepartamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores de una empresa.

Ejemplo Organigrama de una empresa
Inventario de Competencia de Capital HumanoEl inventario de recursos humanos está integrado por una relación detallada de todos los expedientes del personal que integra la empresa en todos los niveles y áreas.
Incluye antecedentespersonales, escolaridad, conocimientos, experiencia, competencias, habilidades, pruebas psicométricas, y de personalidad, puestos que han desempeñado dentro y fuera de la empresa asi como detalle de susevaluaciones, ascensos y vida laboral. Este sistema de información es básico para la tomas de decisiones en el área de personal asi como para los planes de carrera.

Pronósticos de Capital Humano
Estatécnica se basa en los niveles de resultados esperados por la organización. El cálculo del pronóstico de personal puede elaborarse con base en:
Selección de un factor estratégico, por ejemplo, nivel deventas, capacidad de producción, planes de expansión, para cada área de la empresa, cuyas variaciones afecten los requerimientos de personal.
Determinación de los niveles históricos de cada factorestratégico y los consecuentes.
Cálculo de la fuerza laboral futura requerida para cada área funcional.
Proyección de los niveles futuros de personal en cada área, correlacionándolos con laproyección de los niveles (históricos y futuros) del factor estratégico correspondiente.
Con base en los datos aportados por las fuentes de la planeación puede establecerse un pronóstico de los recursoshumanos que comprende:
1. Pronósticos de los requerimientos: es decir de los conocimientos, habilidades, experiencias, actitudes, intereses vocacionales con que deberán contar en el futuro los...