Tarea1



















Nombre de la materia
Ingeniería de métodos

Nombre de la Licenciatura
Ing. Industrial

Nombre del alumno
José Juan Vázquez Amparan

Matrícula
000014355

Nombre de la Tarea
Ingeniería de métodos

Unidad #
Unidad 1

Nombre del Tutor
Reyna Lidia Iñigo

Fecha
28/04/2015
¿Cuáles son los factores que puedenreducir o aumentar la productividad en una empresa?

Para el análisis resultan interesantes varios factores que influyen en el aumento o disminución de la productividad, sin olvidar que existen factores objetivos y subjetivos.
Por factor objetivo se entiende "las condiciones que, independientemente de las personas determinan la orientación y el marco de su actividad"

. Pudieran ser ellos:

Lascondiciones naturales,
Las tareas y necesidades del desarrollo material.

Como se aprecia el hombre puede transformar las condiciones naturales, las necesidades y sus tareas pero no puede obviar que ellas se rigen por leyes que son vínculos indisolubles que están fuera e independiente de su conciencia. Asociado a esta conciencia esta el factor subjetivo, que no es más que "aquéllos que dependen delos hombres". Dentro de ellos se destacan:

la actividad de las masas,
de las clases,
de los partidos,
del estado,
de los individuos,
su conciencia, su voluntad, su manera de actuar.

Referido a este último factor es interés de este trabajo la siguiente definición: "Cuando se habla de productividad no solo está referida al nivel de la empresa, sino la que debe lograr cada trabajador en su puestode trabajo, brigada, planta, y donde no es posible calcular el valor agregado bruto la productividad puede medirse en unidades físicas, en horas de trabajo, cumplimiento de coeficientes de disponibilidad técnica, entre otras". (Tabloide especial: Parte I ,2007).
Se precisa un mayor incremento de la productividad del trabajo y alcanzar los niveles que permitan reducir significativamente los costos;para lo cual existen enormes reservas en la disciplina laboral, el aprovechamiento de la jornada y la organización del trabajo, sin que sea necesario invertir más recursos que los que ya existen.
En el párrafo anterior se habla de la disminución de la productividad no obstante considero se debe aclarar que la medición de la productividad permite lograr su mejora. Su importancia radica en que:"Provee una base de datos para establecer metas de crecimientos y define objetivos de mejora y desarrollo.
Ayuda a conocer problemas en el proceso de producción (técnicos organizativos, de capacitación, de seguridad y medio ambientes, etc.)
Constituye una herramienta de aprendizaje, participación y motivación para los trabajadores.
Puede usarse como una forma para medir el desempeño.
Contribuye a laforma de decisiones más precisas.
Genera una base objetiva para mejorar la retribución". (Tabloide especial Parte I ,2007).
La problemática del incremento de la productividad trasciende su simple medición para convertirse en objetivo primordial de la empresa, para lo cual es esencial el empleo racional y optimización del capital humano.

Muchos son los factores que influyen en el crecimiento de laproductividad del trabajo. Algunos tienen que ver con la tecnología utilizada, es decir con las maquinarias, equipos, instalaciones, el grado de mecanización y automatización de los procesos, los medios de transportación, y de comunicación, la informatización, etc.
Otros se relacionan con las condiciones naturales, tales como la fertilidad de la tierra, la existencia de fuentes de abasto de agua,la pureza de los minerales y su ubicación a flor de tierra o bajo tierra, etc.
Y otros están relacionados con la correcta utilización de la fuerza de trabajo, entre ellos, la disciplina, el mejoramiento de las condiciones de trabajo, la reducción de los accidentes, la capacitación y el perfeccionamiento de la Organización del Trabajo.
Numerosos son los autores que han analizado y definido los...